Menaxheri i BNj nuk është vetëm personi i cili është përgjegjës për gjetjen e punonjësve të rinj. Departamenti i Burimeve Njerëzore ka shumë detyra - nga krijimi i një klime të favorshme psikologjike në ekip te organizimi i ngjarjeve të brendshme të korporatave.
CV-ja e menaxherit të burimeve njerëzore - çfarë të kërkoni
Menaxherët e burimeve njerëzore janë të angazhuar në disa lloje të aktiviteteve - gjetja dhe rekrutimi i punonjësve të rinj për kompaninë, rregullimi i pushimeve, transferimet dhe pushimet nga puna, organizimi i trajnimeve psikologjike për të krijuar një mjedis të favorshëm në ekip, dhe shumë më tepër. Në varësi të specializimit të zgjedhur, dhe duhet të përpiloni një rezyme.
Si të shkruani një rezyme për një menaxher të burimeve njerëzore
Kur punëson një anëtar të ri të ekipit, personeli i HR gjithmonë i kushton vëmendje mënyrës se si përpilohet rezyme. Tashmë nga pamja e saj, mund të thuhet se sa i kualifikuar është një person. Kjo është arsyeja pse ia vlen të shkruani një rezyme me shumë përgjegjësi, duke i kushtuar vëmendje të gjitha nuancave.
Së pari, dokumentet. Ka disa modele të rinisë në dispozicion. Ato duken njësoj. Vetëm në disa raste përvoja e punës dhe vendi i studimit janë shënuar në tabela, ndërsa në të tjerat ato renditen njëra pas tjetrës, duke treguar datat e fillimit dhe mbarimit të studimeve dhe pozicionet në pozicione. Në të njëjtën kohë, emri i kërkuesit, vendbanimi dhe numri i telefonit duhet të shënohen në kokën e dokumentit. Dhe në disa raste, kur ka kufizime moshe - dhe datën e lindjes. Aftësitë dhe aftësitë duhet të vendosen pas tryezës që tregon punët e mëparshme.
Gjëja e dytë për të kërkuar është një përshkrim i aftësive specifike që do të kërkohen nga menaxheri i BNj. Kjo është njohja e artikujve kryesorë të kodit të punës, aftësia për të hartuar përshkrime të vendeve të punës, për të mbajtur të dhëna për librat e punës, për të llogaritur pagesat e pushimit të sëmundjes dhe orët shtesë, etj. Dhe është më mirë nëse e gjithë kjo njohuri rezulton e vlefshme. Meqenëse ato janë shumë të lehta për tu verifikuar gjatë një interviste me gojë.
Pika e tretë e rëndësishme është edukimi i marrë. Më shpesh, ata preferojnë të punësojnë një person i cili ka mbaruar fakultetet psikologjike ose sociologjike dhe ka specializimin e duhur për pozicionin e menaxherit të BNj. Por në të njëjtën kohë, të diplomuarit në universitete të ndryshme të menaxhimit konsiderohen - ata shpesh trajnojnë menaxherë universalë.
Përvoja e punës është një nga momentet përcaktuese kur aplikoni për një vend të lirë pune. Dhe edhe nëse libri i punës është i pastër, ose nuk ekziston fare, ky artikull duhet të plotësohet. Aty mund të futni informacione në lidhje me praktikën e institutit, si dhe informacione për çdo punë me kohë të pjesshme që ishte. Edhe prania e përvojës minimale të punës jep një avantazh ndaj aplikantëve që nuk e kanë fare.
Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje plotësimit të pjesës për cilësitë personale. Padyshim që ia vlen të sjellësh aftësi komunikimi, aftësi për të vendosur kontakte me njerëz dhe mos konflikt. Pozicioni i BNj shpesh përfshin komunikimin e vazhdueshëm me punonjësit dhe punëkërkuesit, dhe këto cilësi janë tepër të rëndësishme për ndërtimin e një dialogu konstruktiv.
