Pushimi i lehonisë i jepet një gruaje në lidhje me shtatzëninë e saj dhe lindjen pasuese të një fëmije. Në bazë të dokumenteve të paraqitura, punëdhënësi është i detyruar të llogarisë shumën e ndihmës dhe t'ia paguajë punonjëses shtatzënë.
Pushimi i lehonisë
Çdo grua shtatzënë që punon ka të drejtë të japë lejen e lindjes në vendin e punës. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë shtesën përkatëse.
Të gjitha përfitimet e lehonisë që i paguhen punëdhënësit kthehen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, pasi që shtatzënia e punonjësit është në këtë rast një ngjarje e siguruar.
Pushimi i lehonisë përbëhet nga pushimi i lehonisë dhe leja vijuese për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1, 5 vjeç. Nëse një grua dëshiron, ajo mund ta zgjasë lejen derisa fëmija të jetë 3 vjeç, por gjatë kësaj periudhe ajo do të marrë një përfitim thjesht simbolik të barabartë me 50 rubla.
Pushimi i lehonisë ndodh kur shtatzënia e punonjësit është 30 javë. Një grua shtatzënë mund të marrë një pushim mjekësor të formës së vendosur në klinikën para lindjes dhe ta sjellë atë në punë. Për sa i përket kohëzgjatjes së saj, pushimet duhet të jenë saktësisht 140 ditë. Nëse lindja ishte e vështirë, me ndërlikime, ose nëse një grua u bë nënë e disa foshnjave në të njëjtën kohë, pushimet duhet të rriten pak. Për ta zgjatur atë, punonjësi duhet të sjellë një certifikatë nga materniteti për të punuar.
Shuma e pagës së pushimeve do të varet nga paga që gruaja ka marrë para se të shkonte në pushim të lehonisë. Në këtë rast, të ardhurat e saj për 2 vitet e kaluara kalendarike duhet të merren parasysh. Për shembull, nëse një grua shkon në pushim të lehonisë në 2014, atëherë të ardhurat mesatare të saj mujore për 2012 dhe 2013 do të merren si llogaritje.
Punëdhënësi është i detyruar të transferojë përfitimet e lehonisë tek punonjësi brenda 10 ditëve pasi ajo i shkroi kërkesën përkatëse departamentit të personelit dhe ia bashkangjiti të gjitha dokumentet. Si mjet i fundit, paratë mund të transferohen në të ardhmen e afërt, kur të gjithë punonjësit e tjerë do të paguhen me paga. Ndihma duhet të paguhet në një shumë të madhe për 140 ditë pushimesh. Nëse nëna e re sjell një vërtetim që ofron mundësinë për të rritur pushimet, atëherë pagesa shtesë do të bëhet më vonë.
Festa për tu kujdesur për fëmijën
Pas përfundimit të lejes së lindjes, një grua mund të shkojë me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1, 5 vjeç. Gjatë kësaj periudhe, lejimi duhet të paguhet në masën 40% të fitimeve mesatare mujore. Një nënë e re nuk do të jetë në gjendje të marrë këto para në të njëjtën kohë. Kontabilisti do ta tarifojë atë çdo muaj derisa fëmija i punonjësit të bëhet 1, 5 vjeç.
Shuma e kësaj ndihme do të llogaritet bazuar në madhësinë e pagës së një nëne të re për 2 vjet kalendarike që i paraprijnë momentit që fillon pushimi.
Nëse punëdhënësi nuk dëshiron t’i paguajë nënës së re përfitimet që i takojnë sipas ligjit, gruaja ka të drejtë të drejtohet në gjykatë. Pas dhënies së gjykimit, përmbaruesit do të detyrojnë kompaninë të bëjë të gjitha pagesat e nevojshme.
Nëse kompania në të cilën gruaja shtatzënë punon falimenton ose pushon së ekzistuari për ndonjë arsye tjetër, ajo përsëri do të marrë të gjitha llojet e përfitimeve që i takojnë asaj. Vetëm në këtë rast, ajo do të duhet të aplikojë jo tek punëdhënësi, por direkt në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.
Nëse një grua nuk ka punuar askund para se të nisej për pushim të lehonisë, atëherë ajo mund të llogarisë vetëm në mbështetjen e fëmijës, të cilën do të marrë derisa të arrijë 1.5 vjet. Shuma e ndihmës është fikse dhe ju mund ta merrni atë përmes përfaqësuesve të strukturave shoqërore. Në këtë rast, kompensimi paguhet menjëherë pas lindjes së foshnjës.
