Leja e sëmundjes për pushime duhet t'i paguhet çdo punonjësi. Këto ditë nuk përfshihen në listën e përcaktuar ligjërisht të periudhave për të cilat përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk caktohen dhe paguhen.
Shpesh, punonjësit kanë një pyetje në lidhje me pagesën e periudhave të caktuara që bien gjatë periudhës kur punonjësi ishte në pushim mjekësor. Një nga çështjet më të diskutueshme është pagesa e pushimeve që bien në periudhën përkatëse të paaftësisë së përkohshme. Detyrimi i punëdhënësit për t'i paguar një punonjësi një përfitim në rast të sëmundjes së tij është parashikuar në nenin 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por ky akt i kodifikuar nuk i përgjigjet pyetjes së nevojës për të paguar për pushime jo-pune. Përgjigja mund të gjendet vetëm në Ligjin Federal të veçantë të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.
Cilat periudha të punës së përkohshme nuk paguhen?
Sipas nenit 9 të ligjit në fjalë, pushimi mjekësor nuk paguhet për periudhat kur punonjësi lirohet nga puna me ruajtjen e fitimeve, një pjesë e caktuar e saj. Për më tepër, punëdhënësi nuk është i detyruar të mbledhë, të paguajë këtë ndihmë kur punonjësi hiqet, merret në paraburgim, thjeshtë, ose gjatë një ekzaminimi mjeko-ligjor. Në këtë listë nuk ka pushime jo-pune, gjë që tregon se organizata ka detyrimin të paguajë pushim mjekësor në datat e treguara në mënyrë të përgjithshme. Kjo dëshmohet nga rregulli i përgjithshëm i pagesës për paaftësinë e përkohshme për punë, sipas të cilit përfitimi llogaritet për ditët kalendarike.
Çfarë të bëni nëse punëdhënësi refuzon të paguajë pushim mjekësor për pushime?
Nëse menaxhmenti refuzon për ndonjë arsye të shtojë përfitime për pushimet në të cilat punonjësi ishte i sëmurë, atëherë është e nevojshme të regjistrohet qartë fakti që punëdhënësi ka siguruar të gjitha dokumentet e nevojshme që konsiderohen baza për pagimin e pushimit mjekësor. Pas kësaj, duhet të negocioni me menaxherin, të siguroni lidhje me normat e specifikuara legjislative, duke treguar ekzistencën e një detyrimi përkatës. Zakonisht, kjo metodë është efektive sepse punëdhënësi paguan vetëm për një periudhë të vogël fillestare të paaftësisë së përkohshme nga fondet e tij. Nëse negociatat nuk çuan në një rezultat pozitiv, atëherë rekomandohet të kontaktoni inspektoratin e punës, zyrën e prokurorit me një ankesë në lidhje me shkeljen e të drejtave të punës, pas së cilës kompania e punës do të kontrollohet plotësisht, të sjellë në përgjegjësinë administrative në formë e ndëshkimeve, dhe shkeljet e identifikuara do të eliminohen.
