Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim ndërmjet një punëdhënësi dhe një punëmarrësi që përcakton kushtet për kryerjen e detyrave profesionale dhe marrëdhëniet e shërbimit. Legjislacioni aktual përshkruan në detaje rregullat për hartimin e këtij dokumenti ligjor, procedurën e nënshkrimit dhe përfundimit të tij. Pavarësisht nga arsyeja e ndërprerjes së kontratës së punës, procedura për largimin nga puna të një punonjësi ka disa faza kryesore.
E nevojshme
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - dokumentet që konfirmojnë arsyet e largimit nga puna (deklarata personale e punonjësit, etj.);
- - libri i punës së punonjësit;
- - dokumentet që konfirmojnë veprimtarinë e punës së punonjësit (certifikata e të ardhurave, etj.).
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatitni një urdhër për të përfunduar një kontratë pune me një punonjës specifik. Duhet të tregojë datën dhe arsyen e largimit nga puna. Ligji rendit arsyet e mëposhtme për përfundimin e marrëdhënies së punës:
1. Nisma (dëshira vetanake) e punonjësit. Përfundimi i kontratës në këtë rast fillon me dorëzimin nga punonjësi të një letre personale të dorëheqjes drejtuar kreut të organizatës. Një përshkrim i hollësishëm i procedurës është dhënë në nenin 80 të Kodit të Punës;
2. Nisma e punëdhënësit. Një punonjës mund të shkarkohet me forcë nëse ndërmarrja likuidohet, ndodhin zvogëlime të personelit, vërtetohet papërshtatshmëria profesionale e personit, zbulohen fakte të shkeljes së rëndë të disiplinës së punës, etj. (Nenet 71 dhe 81);
3. Përfundimi i afatit të kontratës së punës (neni 79);
4. Marrëveshja ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit (neni 78);
5. Refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën. Ligji njeh një arsye të mjaftueshme për një refuzim të tillë për të ndryshuar kushtet thelbësore të punës, për të ndryshuar pronarin e një ndërmarrjeje, riorganizimin, transferimin e një vendi pune në një lokalitet tjetër, etj. (Nenet 72, 73);
6. Transferimi i një punonjësi në një pozicion në një organizatë tjetër, përfshirë. një organ i zgjedhur i qeverisë;
7. Rrethana të veçanta në të cilat largimi nuk varet nga vullneti i palëve, për shembull, rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak (neni 83);
8. Arsye të tjera që nuk bien në kundërshtim me ligjin (neni 77).
Hapi 2
Njohni punonjësin me urdhrin e pushimit nga puna dhe merrni nënshkrimin e tij që konfirmon faktin e leximit të dokumentit. Jepni personit një kopje të vërtetuar të porosisë nëse e kërkon atë.
Hapi 3
Plotësoni librin e punës së punonjësit. Shtë e nevojshme të futni informacione për datën e shkarkimit, artikullin e Kodit të Punës, sipas të cilit është hartuar përfundimi i kontratës, numrin dhe datën e urdhrit të kokës. Punonjësi gjithashtu duhet të njihet me këtë procesverbal kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Sigurohuni që departamenti i kontabilitetit ka bërë llogaritjen e pagave dhe llojeve të tjera të pagesave (shpërblimet, përfitimet e paaftësisë së përkohshme, kompensimin, etj.) Të nevojshme për një zgjidhje të plotë me punonjësin që largohet.
Hapi 5
Ditën e fundit të punës, jepi personit të shkarkuar personalisht librin e tij të punës dhe dokumentet e tjera që konfirmojnë faktin e veprimtarisë profesionale, për shembull, një vërtetim të të ardhurave 2-NDFL. Në të njëjtën ditë, punëdhënësi duhet të paguajë plotësisht borxhet financiare ndaj ish punonjësit.
