Mungesa e një kontrate pune për një punonjës mund të shkaktohet nga arsye të ndryshme. Në çdo rast, kjo situatë është e papranueshme nga pikëpamja e ligjit të punës dhe kërkon korrigjim të menjëhershëm, përndryshe mund të hasni në gjoba nga inspektorati i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Përfundoni një kontratë pune me punonjësin në mënyrë “retroaktive”. Në përputhje me ligjin, nëse kontrata nuk është hartuar me shkrim, por punonjësi ka filluar të punojë me njohuri ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij, atëherë kontrata e punës konsiderohet e lidhur. Sidoqoftë, në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar ta përfundojë atë me këtë punonjës me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data e pranimit të tij aktual në punë. Prandaj, përpiloni dhe shtypni një dokument që tregon datën nga e cila punonjësi u pranua në organizatë. Flisni me punonjësin, kërkoni që të nënshkruajë kontratën, pastaj jepni një kopje të dokumentit.
Hapi 2
Ekzekutoni të gjitha ndryshimet e rëndësishme në kushtet e marrëveshjes duke hartuar një marrëveshje shtesë për të. Në ligjin e punës nuk ekziston një koncept i tillë i "rinovimit të kontratës", ekziston vetëm përfundimi, përfundimi ose ndryshimi i kushteve të punës. Për më tepër, të gjitha ndryshimet duhet të bëhen me pëlqimin e punonjësit. Për këtë, përpilohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës, duhet të njoftoni punonjësin me shkrim për ndryshime të rëndësishme të paktën dy muaj më parë, dhe punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij me shkrim. Dhe vetëm pas kësaj mund të lidhni marrëveshje shtesë në kontratën e punës së punonjësit.
Hapi 3
Nëse një punonjës që nuk kishte një kontratë pune ishte pranuar në organizatë për një periudhë të caktuar (për shembull, për të përmbushur detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht), dhe ju do të dëshironi të zgjasni afatin e tij të punës, atëherë duhet të dini në vijim. Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një rregull që nëse asnjë nga palët nuk kërkoi ndërprerjen e një kontrate të punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj, dhe punonjësi vazhdon të punojë, atëherë kushti i natyrës urgjente të kontratës bëhet i pavlefshëm dhe kontrata e punës konsiderohet e burgosur për një kohë të pacaktuar. Opsionet për regjistrimin e marrëdhënieve të punës pas skadimit të kontratës së punës me kohë të caktuar do të jenë si më poshtë: - plotësoni një njoftim për ndërprerjen e një kontrate të punës me kohë të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj dhe shkarkimin e punonjësit në në bazë të nenit paragrafi 2 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;, atëherë thjesht mos i dërgoni njoftim të ndërprerjes dhe gjithçka, në përputhje me pjesën 4 të nenit 58 të Kodit të Punës, kontrata do të konsiderohet e papërcaktuar.
