Nëse, për ndonjë arsye, kontrata e punës ka nevojë për ndryshime të rëndësishme, atëherë bëhet e nevojshme që të rinegociohet. Kur është i detyruar punëdhënësi ta bëjë këtë? A humb punonjësi ndonjë gjë kur rinegociohet kontrata?
Udhëzimet
Hapi 1
Rasti kryesor në të cilin është e nevojshme të rinegociohet kontrata është skadimi i kontratës së punës të lidhur më herët. Nëse, për shembull, kontrata është lidhur për një periudhë prej 3 muajsh, atëherë pas kësaj kohe ajo duhet të rinovohet. Në të njëjtën kohë, përpilohen zyrtarisht pushimet nga puna të punonjësit dhe punësimi sipas një kontrate të re me hyrjen e shënimeve në librin e punës. Një kontratë e re mund të lidhet përsëri për një periudhë të caktuar ose për një kohë të pacaktuar.
Hapi 2
Nëse organizata ka ndryshuar drejtorin, vendin e punës, adresën ligjore, atëherë kontrata me punonjësit rinovohet vetëm me pëlqimin e punonjësve. Kur disa kushte pune ndryshojnë, një marrëveshje shtesë thjesht përpilohet në kontratën e mëparshme, dhe libri i punës nuk merr asnjë shënim. Nëse, me kalimin e kohës, një numër i madh i marrëveshjeve shtesë janë grumbulluar, punëdhënësi ende nuk ka të drejtë të rinegociojë marrëveshjen pa lejen e punëtorëve.
Hapi 3
Nëse kompania juaj ka ndryshuar emrin dhe llojin e saj, për shembull, nga një kompani aksionare e mbyllur ajo është bërë e hapur, atëherë shënimi i nevojshëm bëhet në librin e punës, dhe kontrata rinegociohet me punonjësit. Kjo bëhet, si rregull, në një mbledhje të përgjithshme, në të cilën diskutohen kushtet e reja të punës. Në të njëjtën kohë, punonjësit nuk duhet të humbin ato privilegje që i jep përvoja e punës në organizatën e mëparshme. Nëse punëdhënësi juaj shkel të drejtat tuaja, ju mund të drejtoheni në gjykatë.
Hapi 4
Në çdo rast, ndryshimet në kontratën e punës ose rinegociimi i saj bëhen vetëm me pëlqimin e punëdhënësit dhe të punësuarit. Ju duhet të informoheni për të gjitha ndryshimet në marrëveshje, dhe duhet të lexoni me shumë kujdes të gjitha marrëveshjet shtesë dhe marrëveshjet e sapo ekzekutuara. Nëse nuk jeni dakord me ndonjë kusht, mos nënshkruani asnjë dokument, përndryshe atëherë nuk do të jeni në gjendje të provoni çështjen tuaj në gjykatë.
