Konfliktet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi janë mjaft të zakonshme. Praktika tregon se një pjesë e konsiderueshme e mosmarrëveshjes lind nga një keqkuptim nga të dy palët për përmbajtjen e aktiviteteve të prodhimit dhe detyrat e punës së punonjësit. Për të zgjidhur këto çështje, zhvillohen përshkrime të punës që përcaktojnë qartë natyrën dhe fushën e punës së një punonjësi të veçantë. Por çka nëse përshkrimi i punës mungon ose është i vjetëruar?
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - rregulloret lokale të ndërmarrjes (organizatës).
Udhëzimet
Hapi 1
Ju lutemi vini re se kur regjistroni një punonjës për punë, përgjegjësitë për një pozicion specifik ose funksion të punës janë të përfshira në një kontratë individuale të punës. Detyrat e përgjithshme të punës janë pasqyruar gjithashtu në pjesën 2 të Artit. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto dokumente duhet të drejtohen para së gjithash nëse, për ndonjë arsye, nuk ka përshkrim të punës.
Hapi 2
Kushtojini vëmendje rregulloreve lokale që zakonisht ka punëdhënësi. Këto janë rregulla të ndryshme, udhëzime të brendshme, rregullore. Punëdhënësi është i detyruar të sjellë përmbajtjen e dokumenteve të tilla tek çdo punonjës i organizatës kundër nënshkrimit.
Hapi 3
Kur përdorni akte vendore në situata të diskutueshme, mbani në mend se ato duhet të jenë në kompetencat e punëdhënësit dhe të mos kundërshtojnë punën ose legjislacionin tjetër. Përndryshe, kërkesat për punonjësin mund të njihen si të paligjshme dhe të sfidohen në përputhje me procedurën e përcaktuar.
Hapi 4
Ju lutemi gjithashtu mbani në mend se gjatë punës, punëdhënësi shpesh përballet me nevojën për të ndryshuar rregulloret e ndërmarrjes. Ato mund të lidhen me kërkesat për kualifikimet e punonjësve dhe përvojën e tyre praktike, veçanërisht kur bëhet fjalë për rritjen e nivelit dhe kompleksitetit të funksioneve në modernizimin e prodhimit. Futja e këtyre ndryshimeve nuk duhet të paragjykojë të drejtat ligjore të një punonjësi i cili tashmë mban një pozicion specifik.
Hapi 5
Në çdo rast, nëse konstatoni se përshkrimi i punës për një funksion specifik të punës mungon ose është i vjetëruar, ndërmarrni masa për të rregulluar situatën. Ky lloj i aktit normativ, megjithëse nuk përcaktohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës, është i dëshirueshëm në një ndërmarrje ose organizatë të çfarëdo forme të pronësisë. Një udhëzim i hartuar qartë dhe me kompetencë do të ndihmojë në parandalimin e mundësisë së transferimit të mosmarrëveshjeve të punës në planin e vendimeve gjyqësore që është e padëshirueshme për të dy palët.
