Për prezantimin e një përshkrimi të ri të punës, drejtori lëshon një urdhër. Miratimi i një rregulloreje lokale është nën autoritetin e shefit të departamentit të BNj ose personit tjetër përgjegjës. Specialisti që do të punojë në këtë pozicion njihet me udhëzimin e ri. Ky rregull është parashikuar në marrëveshjen kolektive dhe rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
E nevojshme
- - Përshkrimi i punës;
- - tryezë e personelit;
- - formular porosisë;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të punësoni punonjës, zhvilloni, miratoni përshkrimet e punës, përpiloni një marrëveshje kolektive. Shkruani në të procedurën për zhvillimin e politikës së personelit. Kjo është përgjegjësi e punëdhënësit. Emëroni një person përgjegjës për zhvillimin e rregulloreve lokale. Si rregull, ky është shefi i departamentit të personelit. Në disa kompani, ky është shefi i shërbimit që raporton në pozicion. Nëse firma juaj ka një organizatë sindikate, njoftojeni udhëheqësin e saj të zgjedhur kundër marrjes. Merrni parasysh mendimin e tij.
Hapi 2
Tani shefi i departamentit, ku po prezantohet pozicioni i ri, po zhvillon një përshkrim të punës. Akti vendor përshkruan detyrat e punonjësit që do të kryejë funksione pune për këtë pozicion. Pas kësaj, përshkrimi i punës paraqitet për shqyrtim tek shefi i shërbimit të personelit.
Hapi 3
Bëni një porosi. Shkruani si subjekt të porosisë një hyrje, një aprovim të përshkrimit të punës, për shembull, një menaxher blerjesh. Në arsyen e lëshimit të dokumentit administrativ, shkruani, për shembull, nevojën për të zgjeruar departamentin e blerjes. Në pjesën thelbësore të porosisë, tregoni emrin e pozicionit për të cilin është hartuar përshkrimi i ri i punës. Njoftohuni me porosinë, si dhe aktin rregullator vendor, punonjësi që do të kryejë detyrat për këtë pozicion, në momentin e pranimit. Certifikoni dokumentet me nënshkrimin e drejtorit, shefit të departamentit të personelit dhe një personi tjetër përgjegjës.
Hapi 4
Së bashku me prezantimin e një përshkrimi të punës, një pozicion futet në tryezën e personelit. Bëni ndryshime në dokument. Miratimi i tryezës së re të personelit. Për ta bërë këtë, përpiloni një urdhër për të aprovuar dokumentin, përdorni çdo formë. Tani vërtetoni orarin me vizën e drejtorit.
