Nëse kompania nuk mund të pajtohet me standardin e ditës së punës (javë) të vendosur për një kategori të caktuar të punonjësve, atëherë duhet të futet një kontabilitet i përmbledhur i orëve të punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme ta rregulloni këtë në rregulloren e brendshme të punës të ndërmarrjes, të ndryshoni kontratat e punës dhe gjithashtu të vendosni një pagesë tjetër për kryerjen e detyrave zyrtare. Kur një punonjës është regjistruar tashmë në kompani, atëherë kur futen kushte të tilla, ai duhet të njoftohet për këtë dy muaj më parë me shkrim.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - kontratat e punës me punonjësit;
- - formularin e porosisë për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orëve të punës;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - rregulloret e brendshme të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Futni aftësinë për të përmbledhur orët e punës dhe orët shtesë të punës në rregulloret e brendshme të punës. Kjo duhet të bëhet në mënyrë që të shmangen çështjet e diskutueshme në lidhje me punësimin e paligjshëm të punonjësve jashtë orarit të punonjësve të organizatës. Për secilën kategori të specialistëve, është vendosur një dallim në normat e orëve të punës. Sipas legjislacionit, dita aktuale e punës nuk duhet ta tejkalojë atë.
Hapi 2
Paralajmëroni punonjësit e regjistruar tashmë me shkrim për prezantimin e përmbledhjes së orëve të punës. Kjo duhet të bëhet në formën e njoftimeve, të cilat shkruhen në dy kopje dhe u dorëzohen punonjësve dy muaj para hyrjes në fuqi të inovacioneve.
Hapi 3
Hartoni marrëveshje shtesë për kontratat e punonjësve që tashmë punojnë në ndërmarrje. Në to, shkruani kohëzgjatjen e orëve të parregullta të punës për këtë kategori profesionistësh. Vendosni punonjësit një tarifë për orë sipas së cilës ju mund të llogaritni dhe paguani saktë punonjësit. Llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagës së punonjësit me numrin e orëve të parashikuara nga norma. Nëse keni pozicione të lira, atëherë bëni rregullimet e nevojshme në kontratat standarde për to.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për mundësinë e mbajtjes së kohës së përmbledhur të punës. Në të, tregoni pozicionet e atyre kategorive të punëtorëve për të cilët është themeluar. Specifikoni në mënyrë që shpërblimi për punonjësit të llogaritet në bazë të tarifës tarifore. Certifikoni dokumentet me nënshkrimet e drejtorit të organizatës, specialistëve për të cilët futet kontabiliteti i përmbledhur.
Hapi 5
Hartoni një orar pune për punonjësit që janë futur në një llogari të përmbledhur të ditës së punës (javë), duke marrë parasysh specifikat e punës së organizatës, si dhe normat legjislative që rregullojnë kohëzgjatjen e orëve të punës.
