Përshtypja e parë që një punonjës i mundshëm do të bëjë tek punëdhënësi varet nga rinisja. Postimi dhe postimi i një rezyme është hapi i parë për të gjetur një punë të re, më të mirë. Mijëra rezyme vlerësohen nga shërbimet njerëzore çdo ditë. Si të shkruani një rezyme për një pozicion menaxherial në mënyrë që ajo të dalë nga turma dhe të bëjë një përshtypje të mirë?
Udhëzimet
Hapi 1
Ekzistojnë më shumë se një duzinë "llojesh" menaxherësh - nga menaxheri i zyrës tek menaxheri i blerjes. Merrni parasysh një shembull të shkrimit të një rezyme për një menaxher të mesëm pa prekur një specializim të veçantë. Kërkesa kryesore për kandidatët për pozicionin e një menaxheri të mesëm është përvoja në menaxhimin e njerëzve. Kjo është, një menaxher i mesëm është udhëheqësi i një grupi të vogël njerëzish. Por kjo është në mënyrë ideale, shpesh ky ose ai punonjës mund të quhet menaxher pa pasur përvojë të tillë.
Hapi 2
Rregulli i parë i një rezyme të mirë për një pozicion menaxherial është një titull pune i përcaktuar mirë. Impossibleshtë e pamundur të shkruash thjesht "menaxher", do të duket sikur vetë kandidati nuk e di se me kë dëshiron të punojë, ose sikur nuk i intereson. Nuk ka gjasa që kjo të bëjë një përshtypje të favorshme për punëdhënësin.
Hapi 3
Edhe nëse arsimimi i kandidatit është absolutisht jo-thelbësor (kimist, filolog, etj.), Megjithatë, ai duhet të tregohet në rezyme. Shtë e rëndësishme që kandidati të ketë një arsim të lartë, që do të thotë se ai me qëllim ndoqi rrugën e zhvillimit profesional dhe personal, duke u përpjekur për sukses. Një plus i madh do të jetë prania e një arsimi të dytë të specializuar (madje edhe kurse), apo edhe më shumë një MBA.
Hapi 4
Një pjesë kryesore e çdo rezyme është përvoja e punës. Duhet të tregohet ose nga fillimi ose për 10 vitet e fundit. CV-ja duhet të tregojë se si kandidati u rrit në kompani. Do të jetë më mirë nëse kandidati rritet në disa pozicione në të njëjtën kompani (asistent - menaxher - menaxher i lartë). Nëse nuk ka përvojë të tillë afatgjatë të punës në një kompani, është akoma e nevojshme të demonstrohet rritja - tashmë në disa kompani. Shtë më mirë të ndryshosh 5 kompani në 5 vjet, por të tregosh rritje, sesa të punosh të njëjtat 5 vjet në të njëjtën kompani në të njëjtin pozicion.
Hapi 5
Nëse një kandidat nuk ka përvojë udhëheqëse, por po aplikon për një pozitë menaxheriale, ai do të duhet të justifikojë ambiciet e tij në karrierë. Mënyra më e lehtë për ta bërë këtë është gjatë intervistës. Në rezyme, ju duhet të theksoni arritjet tuaja në një kolonë të veçantë (megjithatë, një kolonë e tillë duhet të bëhet në çdo rezyme) dhe të përshkruani cilësitë tuaja personale, të cilat do ta tregojnë kandidatin si një person me qëllim dhe ambicioz.
Hapi 6
Në seksionin "pritjet e pagave" është më mirë të tregoni nivelin më të ulët të pagës (nga 50,000 rubla), sesa një shumë të qartë (45,000 rubla). Për menaxherët e niveleve të larta, ka kuptim të mos tregohet fare niveli i dëshiruar i të ardhurave - kjo tashmë do të diskutohet në intervistë dhe varet nga mënyra se si kandidati do të jetë në gjendje të "shesë" veten e tij.
