Menaxhimi i personelit është një detyrë shumë e vështirë - në mënyrën e vet, madje mund të quhet një art që kërkon një punë delikate të vazhdueshme. Për të kuptuar plotësisht këtë art, ju duhet përvojë dhe literaturë e veçantë për menaxhimin e personelit. Pra, cilët janë librat më të mirë dhe më informues për këtë temë?
Libra nga një menaxher i suksesshëm
Udhëzuesi më i mirë për menaxhimin e personelit konsiderohet të jetë libri "Lead People with You", shkruar nga një ekspert i njohur - David Novak, kreu i zinxhirit më të madh të restoranteve në botë Yum! Brands. Programi i tij i udhëheqjes lejoi që kompania të motivojë maksimalisht punonjësit e saj dhe t'i përfshijë ata në procesin e punës, duke e kthyer "planktonin e zyrës" në bashkëpunëtorë të vërtetë të biznesit. Libri i Novak ofron udhëzime specifike, mjete, ushtrime dhe pyetje për të ndihmuar në përgatitjen e burimeve njerëzore.
Librat e shkruar nga menaxherë të suksesshëm ofrojnë një mundësi unike për të studiuar programet e udhëheqjes së autorit për liderët dhe pronarët e bizneseve në mungesë.
Një libër tjetër i njohur nga David Novak quhet Menaxherët Menaxhues. Ai përshkruan në detaje aspekte të ndryshme të veprimtarisë menaxheriale, momente të vetë-organizimit, qasje të integruara për zgjidhjen e problemeve të ndryshme, rekomandime për menaxhimin e personelit dhe kohës, dhe shumë më tepër. Libri bazohet në ngjarje reale, të cilat do ta ndihmojnë lexuesin të shohë më qartë grackat e biznesit modern, të mësojë se si të shmangë gabimet në menaxhim dhe të mos ketë frikë nga situatat e krizës.
Libra nga psikologë profesionistë
Një nga librat më të mirë për menaxhimin e Burimeve Njerëzore është Drive. Çfarë na motivon në të vërtetë? nga Daniel Pink. Ai flet për padobishmërinë e sistemit të motivimit të sjelljes, i cili ka kohë që është vjetëruar në menaxhimin e punonjësve të kompanisë. Autori i librit diskuton teknika të ndryshme të reja, duke rekomanduar që të përqendroheni në stafin me motivim të fortë të brendshëm. Përveç kësaj, Daniel Pink jep në bestseller-in e tij shumë metoda dhe mjete me të cilat një menaxher mund të krijojë një sistem të ri të motivimit të stafit.
Ky libër nga Daniel Pink është libri më i mirë shkollor mbi psikologjinë humaniste, mbështetur nga qindra studime psikologjike të sjelljes njerëzore.
Libri nga Scheer August Wilhelm “Menaxhimi i ashpër. Bëni njerëzit të punojnë për rezultatin . Autori i tij jep rekomandime për menaxhimin e personelit me një dorë të vendosur dhe një theks jo aq shumë në motivimin e punonjësve, por në ndërtimin e rregullave të qarta që ndihmojnë në ndërtimin e një biznesi të qëndrueshëm dhe fitimprurës. Libri ofron këshilla për rritjen e vlerës së tregtarëve dhe shitësve, si dhe pagimin e një pune specifike, në vend se thjesht të qëndrosh jashtë orarit të punës.
