Një vizitë në departamentin e Burimeve Njerëzore të një kompanie që ofron një pozicion interesant të lirë shpesh përfundon në dështim për aplikantin. Dhe kjo për faktin se vetë kandidati shpesh është i përgatitur dobët për këtë ngjarje. Përgjigjet e menduara mirë për pyetjet standarde mund të rrisin ndjeshëm shanset tuaja për të gjetur një punë. Dhe mosvëmendja për të plotësuar pyetësorin e kandidatit do të zgjasë kërkimin tuaj të punës për një periudhë të pacaktuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të dini se nuk është as shuma e njohurive ose përvojës suaj të punës që mund të jetë vendimtare kur vendosni nëse do të punësoni ose refuzoni, por karakteristikat tuaja personale, niveli i shkrim-leximit dhe kulturës. E gjithë kjo llogaritet lehtë nga një oficer me përvojë i personelit me një vështrim të përkohshëm në pyetësorin tuaj të kompletuar. Prandaj, jini shumë të kujdesshëm. Shumica e profileve dërgohen në plehra pasi i keni lexuar për gjysmë minutë.
Hapi 2
Plotësoni pyetësorin sipas radhës, pa kapërcyer pikët ose prishur rendin kronologjik në listën e postimeve të fundit. Ky do të jetë një tregues i përpikmërisë suaj. Bej kujdes. Shkruani saktësisht në fushat e dhëna për përgjigjen e pyetjes. Kjo, së bashku me mungesën e pikave që mungojnë në përgjigjet, do t'ju shtojnë pikë dhe do të informojnë zyrtarin e personelit për zellin dhe përkushtimin tuaj. Përgjigjet tuaja të hollësishme, të sakta dhe të hollësishme për pyetjet do t'ju tregojnë për aftësitë tuaja të shkëlqyera për të marrë pozicionin e një vartësi, jo të një shefi.
Hapi 3
Për më tepër, sipas kritereve të ndryshme, në dukje të parëndësishme, do t'u jepet një vlerësim karakteristikave tuaja si izolimi ose shoqërueshmëria, konflikti dhe kategorizimi, niveli i inteligjencës dhe aftësia e të mësuarit, niveli kulturor. Menaxheri i Burimeve Njerëzore do ta gjejë këtë në mënyrën tuaj të përgjigjes në pyetjet, shkrimet tuaja të dorës, madje edhe presionin që po shkruani. Prandaj, ia vlen të familjarizoheni paraprakisht me tiparet e mundshme të pyetjeve në faqet e komunikimit të oficerëve të personelit.
Hapi 4
Sigurisht, nuk duhet të neglizhoni tregimin e përvojës suaj të punës dhe nivelin e arsimit që kërkohet për të punuar në pozicionin e deklaruar. Bëni një theksim të tyre kur plotësoni pyetësorin. Kur studiohen me kujdes, janë ata që mund të kontribuojnë në marrjen e një vendimi pozitiv.
Hapi 5
Dhe më e rëndësishmja, mos harroni se pozicione të ndryshme kërkojnë karakteristika të ndryshme të kandidatëve. Diçka që karakterizon idealisht një punëkërkues për pozicionin e një shitësi (shoqërueshmëria, etj.) Mund të mos ju lejojë të merrni një pozicion të një punonjësi teknik, ku kërkohen cilësi krejtësisht të kundërta.
