Në përputhje me ligjin rus të punës, çdo punëdhënës duhet të sigurojë pushime vjetore me pagesë për punonjësit e tyre. Kohëzgjatja e pushimit të caktuar është të paktën 28 ditë kalendarike. Ky numër mund të rritet për punonjësit që punojnë në Veriun e Largët, si dhe me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, duhet të hartoni një orar pushimesh dy javë para fillimit të vitit të ri kalendarik. Forma e dokumentit u miratua nga dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë dhe ka numrin T-7. Në përputhje me tabelën e personelit, futni informacione për të gjithë punonjësit e organizatës.
Hapi 2
Për të vendosur ditët dhe kohëzgjatjen e pushimeve, kryeni një sondazh me shkrim midis stafit, kështu që do të shmangni situatat e konfliktit, pakënaqësinë dhe gjithashtu do të dini paraprakisht se kush do të jetë në gjendje të shkojë në punë para afatit në rast të prodhimit nevoja Në formë, tregoni numrin e ditëve kalendarike të pushimeve, datën e planifikuar.
Hapi 3
Dy javë para fillimit të pushimeve, kërkoni nga punonjësi që të shkruaj një deklaratë te kreu i organizatës duke kërkuar pushimet e ardhshme vjetore me pagesë. Nëse një punonjës dëshiron ta ndajë atë në copa, ai gjithashtu duhet ta shkruajë këtë në aplikacion.
Hapi 4
Regjistroni dokumentin në ditarin e korrespondencës në hyrje. Pastaj hartoni një urdhër për sigurimin e pushimeve të përshkruara. Ky dokument administrativ është zhvilluar dhe aprovuar nga qeveria e Federatës Ruse, ka numrin e formularit T-6. Këtu tregoni numrin e personelit të punonjësit, emrin e tij të plotë, pozicionin, llojin e pushimeve, kohëzgjatjen dhe datën specifike. Jepni urdhërin për nënshkrim vetë punonjësit.
Hapi 5
Vendosni informacionin në orarin e pushimeve, domethënë, vendosni aty datën aktuale të sigurimit të pushimit të kërkuar dhe numrin e ditëve të pushimeve. Bazuar në porosinë, bëni një shënim në kartelën personale të punonjësit dhe në tryezën e personelit. Jepni dokumentin administrativ departamentit të kontabilitetit për llogaritjen pasuese të pagesave të pushimeve.
Hapi 6
Nëse punonjësi është një person me përgjegjësi financiare, për shembull, një arkëtar, emëroni një person të ri gjatë pushimeve. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër zëvendësimi.
