Me fillimin e verës, ekziston dëshira për të bërë një pushim nga puna e përditshme dhe zyrat e mbytura. Për departamentin e Burimeve Njerëzore, detyra kryesore është dërgimi i punonjësve me pushime. Por si ta bëni këtë në përputhje me legjislacionin, dëshirat e punëdhënësit dhe të punësuarit?
Udhëzimet
Hapi 1
Në gjysmën e parë të dhjetorit, përpiloni një orar pushimesh për vitin e ardhshëm kalendarik sipas formularit të unifikuar Nr. T-7, i cili u miratua me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë në 06.04.2001 Nr. 26. Ky orar duhet të përmbajë emrin e plotë të organizatës, datën e përpilimit, numrin e dokumentit dhe vitin që do të ndahet në pushime.
Hapi 2
Merrni parasysh sa më poshtë kur planifikoni.
Ligjet aktuale të Federatës Ruse në lidhje me pushimet (sipas ligjit, periudha minimale e pushimeve është 28 ditë kalendarike, por mund të rritet; nëpunësit civilë, njerëzit e punësuar në punë me kushte të dëmshme të punës, etj; kanë të drejtë të zgjatet ose pushim shtesë; pushimi mund të zgjatet gjithashtu nëse punonjësi siguron një vërtetim të paaftësisë për punë; ju mund ta ndani kohën e pushimit në periudha, njëra prej të cilave duhet të jetë së paku 14 ditë).
Hapi 3
Karakteristikat e procesit të prodhimit (merrni parasysh sezonalitetin e punës, periudhat e aktivitetit të ndërmarrjes, shkëmbimin e punëtorëve, etj.).
Dëshirat e punonjësve (në ekipe të vogla, ju mund të bëni një sondazh; në shtetet e mëdha, drejtuesit e departamenteve së pari hartojnë oraret e tyre, të cilët më pas i dërgojnë ato në departamentin e BNj)
Pas të gjitha rregullimeve, paraqisni orarin për aprovim te kreu i ndërmarrjes dhe bini dakord me organizatën sindikale (nëse ka). Njoh punonjësit me nënshkrim. Për ta bërë këtë, bëni një kolonë shtesë në formën Nr. T-7 (rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave nuk e ndalon këtë).
Hapi 4
Dy javë para datës së pritshme të pushimeve të punonjësit, njoftoni atë për kohën. Punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar shefit të ndërmarrjes, ku ai tregon pozicionin e tij, mbiemrin, emrin dhe patronimin, pastaj - llojin e pushimit, periudhën dhe afatet. Pastaj punonjësi vendos datën e shkrimit të kërkesës, nënshkrimit dhe transkriptimit. Ky dokument nënshkruhet gjithashtu nga menaxheri i cili vendos vizën (për shembull, "në rregull", "refuzon", etj.).
Hapi 5
Hartoni një urdhër pushimi sipas formularit Nr. T-6, të miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 06.04.2001, Nr. 26. Në rend, tregoni numrin e dokumentit (Nr. 136-o, Nr. 25-o), datën e përgatitjes, numrin e personelit të punonjësit, emrin e tij të plotë, mbiemrin dhe patronimin, pozicionin sipas tabelës së personelit, emri i departamentit ose sektorit, lloji i pushimeve, koha, kohëzgjatja dhe periudha e saj (për secilin punonjës llogaritet nga data e pranimit në këtë organizatë dhe zgjat 12 muaj).
Hapi 6
Njohuni me urdhrin e punonjësit kundër nënshkrimit; kreu i ndërmarrjes dhe shefi i departamentit të menaxhimit të personelit duhet të vendosin nënshkrimet e tyre në dokument.
