Shumica e ndërmarrjeve ruse kanë një ditë pune të standardizuar, kohëzgjatja e së cilës është 9 orë, duke marrë parasysh pushimin e drekës. Pushimi i drekës është një normë ligjore e parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pa një pushim të tillë, është mjaft e vështirë të punosh 8 orët e një dite pune me radhë. Mungesa e saj, për më tepër, bie në kundërshtim jo vetëm me ligjin, por edhe me nevojat elementare fiziologjike të trupit të njeriut.
Çfarë thotë legjislacioni
E drejta e punonjësve për disa lloje pushimesh të destinuara për pushim dhe ngrënie, ngrohje ose ushqim të një fëmije parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por nëse pjesa tjetër e pushimeve u ofrohet vetëm kategorive të caktuara të punëtorëve, pushimi për pushim dhe vakte, sipas nenit 108, duhet të sigurohet nga punëdhënësi pa asnjë pengesë. Koha e këtij pushimi duhet të përcaktohet në kontratën e punës, e cila është nënshkruar nga punëdhënësi dhe punëmarrësi, ose të përcaktohet nga rregulloret e brendshme të vendosura zyrtarisht në ndërmarrje ose me një marrëveshje kolektive.
Sipas ligjit, kohëzgjatja e pushimit të drekës, kohën e së cilës punonjësi është i lirë ta disponojë sipas gjykimit të tij, nuk duhet të jetë më pak se 30 minuta dhe nuk duhet të kalojë 2 orë. Kjo kohë nuk konsiderohet punëtore dhe nuk paguhet nga punëdhënësi. Sidoqoftë, në rastet kur, sipas kushteve të prodhimit, një pushim i tillë nuk mund t'ju sigurohet, punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë mundësinë për të pushuar dhe për të pirë një meze të lehtë, por këtë herë tashmë do të konsideroni punëtor dhe ju duhet të paguhet për të.
Nëse cenohet e drejta juaj për pushim dreke
Në rast se largpamësia ose injoranca ligjore e menaxhmentit të kompanisë bëhet arsyeja e dështimit për të siguruar pushimet e drekës për shkak të punonjësve, është e nevojshme të mbroni të drejtat tuaja. Sindikata ose organi tjetër përfaqësues i punëtorëve duhet t'i mbrojë ata në ndërmarrje. Nëse nuk ka një organ të tillë kolektiv, ju mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës ose edhe në zyrën e prokurorit me një kërkesë për të inspektuar ndërmarrjen për pajtueshmëri me ligjet e punës.
Për shkelje të tilla, ligji parashikon përgjegjësi si për ndërmarrjen ashtu edhe për menaxhimin e saj. Dhe vetë kontrolli gjithmonë destabilizon punën e organizatës dhe i bën menaxherët e saj të shqetësohen edhe një herë. Nëse gjatë inspektimit zbulohen shkelje serioze, menaxheri madje mund të përballet me përgjegjësi penale.
Gjatë kohës së pushimit të përcaktuar nga orari i punës, ju keni të drejtë të ngriheni dhe të largoheni nga vendi i punës. Kur menaxhmenti jep një urdhër për të qëndruar në vendet e tyre ose thjesht ndalon largimin nga ata, kërkoni që kjo të bëhet me shkrim dhe të ekzekutohet me urdhër. Asnjë punëdhënës i vetëm nuk do të pranojë konfirmimin e tillë të shkeljes së ligjit. Në këtë rast, mund të parashikoni që një ndalim i tillë, nëse është për shkak të domosdoshmërisë së prodhimit, është një masë e përkohshme dhe koha e caktuar për pushimin e drekës konsiderohet punëtor dhe paguhet në përputhje me rrethanat.
