Ekzistojnë rregulla themelore që do të ndihmojnë në mbrojtjen e të drejtave tuaja dhe nuk ju lejojnë të shndërroheni në një kalë kolektiv kolektiv. Mbi të gjitha, një marrëdhënie me një punëdhënës është gjithashtu një ndërveprim që duhet të ndërtohet në përputhje me ligje të caktuara.
Mos ricikloni pa shtesë. Pagesa për orët e mbingarkuara rregullohet nga punëdhënësi, i cili lëshon një urdhër paraprak për t'u përfshirë në punë jashtë orarit ose gjatë fundjavave. Nëse puna jashtë orarit të vazhdueshëm nuk përfshihet në kushtet e kontratës së punës, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të bëjë punë jashtë orarit, me kusht që të kryejë të gjitha detyrat brenda orëve të punës.
Koha për të shkuar me pushime. Do të dukej si një rregull i qartë. Sidoqoftë, në shumë organizata, punonjësit marrin leje me vullnetin e tyre të lirë, ose duke u përpjekur t'i pëlqejnë punëdhënësit, duke treguar veten si një punonjës i pazëvendësueshëm dhe gjithmonë i gëzuar, ose duke kërkuar të bëjnë më shumë punë. Për më tepër, disa punëdhënës të paskrupullt mund t'u kërkojnë vartësve të tyre të shkruajnë ditët e punës si paga për pushime, duke i motivuar ata me një "bllokim" në punë, për shembull. Sigurisht, kjo është e paligjshme, askush pa pëlqimin e punonjësit nuk ka të drejtë ta bëjë këtë pa nënshkrimin dhe pëlqimin
Mos kryeni detyra të të tjerëve pa pagesë shtesë. Rregulli ka diçka të përbashkët me paragrafin e parë, por ka karakteristikat e veta. Shpesh punonjësit e rinj u nënshtrohen shkeljeve në këtë pikë, të cilët nuk janë gjithmonë në gjendje të mbrojnë të drejtat e tyre përpara një drejtimi të ri për veten e tyre, ose po përpiqen të tregojnë shkathtësinë dhe gatishmërinë e tyre për të ndihmuar kolegët. Duhet të mbahet mend se përgjegjësitë e personit tjetër nuk tejkalojnë tuajat dhe duhet të paguhen nga lart. Shuma e pagesës shtesë tregohet në marrëveshjen e palëve midis punëdhënësit dhe punëmarrësit me nënshkrimin e dokumenteve përkatëse
Mos prisni "pranë detit për motin" me një vonesë në pagat. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, për çdo ditë vonesë, punëdhënësi duhet të paguajë pagat me interes në 1/50 e normës së rifinancimit. Nëse vonesa në pagë tejkalon 15 ditët, atëherë punonjësi ka të drejtë të mos shkojë fare në punë derisa paratë të kreditohen në llogari
Mos kërkoni rritje të pagave bazuar në jetën e shërbimit. Shumë punonjës besojnë se numri i viteve që kanë punuar i kualifikon ata për një rritje page. Sidoqoftë, indeksimi i parave të fituara kryhet në përputhje me një akt lokal ose marrëveshje kolektive. Punëdhënësi mund ta rrisë pagën ose të paguajë një bonus sipas gjykimit të tij
Mos u bie për të shkrepur mashtrime: Lënia e punës me dëshirën tuaj është një temë shumë e gjerë. Ndonjëherë punëdhënësi përpiqet të ulë kostot në këtë mënyrë, ose të lirojë hapësirë pa ndonjë arsye të dukshme. Në duart e bosëve mund të ketë shumë mjete: nga bezdisja tek ato që nuk kanë asnjë lidhje me punën, te gjërat e vogla deri te kërkesat që një punonjës të shkruajë një deklaratë. Shtë e rëndësishme të mbani mend se çdo shkelje në bazë të së cilës mund të ndodhë largimi nga puna duhet të regjistrohet. Sipas Artit. Kodi i Punës 192-193, punonjësi ka dy ditë kohë për të dhënë një shpjegim me shkrim. Në rast të kërkesave për të shkruar një letër dorëheqjeje, punonjësi ka të drejtë të refuzojë në përputhje me Artin. 80 të Kodit të Punës
Ne të gjithë duam të marrim kënaqësi dhe shpërblim për punën e bërë, dhe nëse shkelje të tilla janë të zakonshme në organizatë, mund të jetë me vlerë të azhurnoni rezymenë tuaj dhe të kërkoni dikë që do të vlerësojë arritjet tuaja.
