Puna e përkohshme është një fenomen mjaft i zakonshëm, mund të jetë për shkak të natyrës sezonale të ndërmarrjes, një emergjence, nevojave të prodhimit, mungesës afatgjatë të një specialisti, etj. Pavarësisht nga natyra urgjente e një kontrate të tillë pune, punonjësi mund të ketë nevojë të lë.
Kontrata e punës me një punëtor të përkohshëm
Neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një punëtor të përkohshëm si ai me të cilin lidhet një kontratë pune për një periudhë deri në 2 muaj. Por marrëdhënie të tilla punësimi afatshkurtra në çdo rast duhet të zyrtarizohen në përputhje të plotë me ligjet në fuqi të punës. Kontrata e lidhur në këtë rast duhet të garantojë gjithashtu sigurimin e të gjitha të drejtave dhe garancive të përcaktuara me ligj, pavarësisht nga fakti se nuk ka asnjë listë zyrtare të vendeve të përkohshme të punës në legjislacionin e punës.
Marrëdhëniet e përkohshme të punës rregullohen nga Kapitulli 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në disa raste, ato gjithashtu u nënshtrohen rregullave të përcaktuara nga nenet 58, 59, 79 në lidhje me lidhjen e kontratave të punës me afat të caktuar.
Shkarkimi nga puna e përkohshme
Vlefshmëria e marrëveshjeve të tilla përfundon njëkohësisht me skadimin e kushteve të specifikuara në to, dhe, sipas Art. 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për pushimin nga puna jo më vonë se tre ditë kalendarike para kësaj date. Ekziston vetëm një përjashtim nga ky rregull: nëse kontrata e punës është lidhur gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë punonjësin e përkohshëm për pushimin nga puna. Nëse kontrata skadon në një ditë jo pune, dita tjetër e punës do të konsiderohet data e pushimit nga puna.
Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punëtor të përkohshëm edhe para skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar. Ligji parashikon disa raste për këtë: falimentimin dhe likuidimin ose riorganizimin e një ndërmarrjeje, ndryshimin në tryezën e personelit, zvogëlimin. Në këtë rast, procedura e largimit nga puna parashikon njoftimin e detyrueshëm të punonjësit me shkrim dhe kundër nënshkrimit jo më vonë se 3 ditë kalendarike. Termi, i llogaritur në ditët kalendarike, përfshin gjithashtu ditë jo pune - fundjavat dhe pushimet.
Normat ligjore të vendosura në një kontratë pune me afat të caktuar nuk mund të ndryshohen në mënyrë të njëanshme nga punëdhënësi ose vetë punonjësi - kjo mund të bëhet vetëm me marrëveshje të palëve. Por një punëtor i përkohshëm ka të drejtë të zgjidhë një kontratë pune me afat të caktuar. Ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për iniciativën e tij paraprakisht - jo më vonë se 3 ditë kalendarike. Ai duhet ta informojë punëdhënësin për këtë dëshirë me shkrim duke shkruar një deklaratë në formën e përshkruar, siç përcaktohet në Art. 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, përfshirë edhe me iniciativën e një punëtori të përkohshëm, paga e shkëputjes nuk i paguhet atij.
