Legjislacioni i punës përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe të punësuarit. Ligji është i vlefshëm nëse palët kanë lidhur një kontratë pune, pavarësisht nëse është e përkohshme apo e përhershme. Sidoqoftë, gjatë hartimit të disa dokumenteve, duhet të sqarohet se marrëdhëniet e punës janë të fiksuara për një kohë të caktuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Shikoni dokumentet e punonjësit të mundshëm. Dokumentet e detyrueshme për punësim janë: pasaporta, libri i punës, certifikata e pensionit të sigurimit dhe certifikata TIN. Nëse punonjësi është përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë ai duhet të sigurojë një ID ushtarake. Ka dokumente të tjera që mund të kërkoni të paraqisni, për shembull, një certifikatë arsimi.
Hapi 2
Nëse punonjësi nuk ka një SNILS (certifikatë pensioni) ose libër pune, duhet t’i lëshoni atij. Për të marrë një certifikatë sigurimi, kontaktoni Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, para kësaj, plotësoni formularin e aplikimit në formë elektronike dhe letër. Bëni një listë të të gjithë personave të cilëve u është caktuar numri i certifikatës së sigurimit. Ju nuk keni nevojë të shkoni askund për të marrë një libër pune, duhet ta plotësoni vetë.
Hapi 3
Merrni një kërkesë për punë nga punëtori i përkohshëm. Ai mund të tregojë në të se puna është e përkohshme. Dokumenti duhet të shkruhet në emër të drejtuesit të ndërmarrjes.
Hapi 4
Bëni një urdhër pune. Në rresht "kushtet e punës" tregojnë se puna është e përkohshme. Vendosni madhësinë e pagës, koeficientin rajonal, shumën e shtesave. Sigurohuni që të tregoni pozicionin në dokumentin administrativ. Jepi punonjësit një numër personeli.
Hapi 5
Hartoni përshkrimet e punës dhe ia jepni punonjësit për nënshkrim. Nënshkrimi i tij do të nënkuptojë marrëveshje me informacionin e mësipërm. Kontrolloni datën e nënshkrimit - duhet të jetë jo më vonë se dita e lidhjes së kontratës së punës.
Hapi 6
Lidhni një kontratë pune me afat të caktuar. Kur e hartoni, referojuni nenit 59 të Kodit të Punës. Sigurohuni që të përfshini artikuj të tillë si pagesa, kushtet e punës, koha e pushimit, koha e pushimit, orari i punës dhe të tjerët në dokumentin ligjor. Në kontratë, sigurohuni që të tregoni periudhën e vlefshmërisë së dokumentit.
Hapi 7
Me kërkesë të punonjësit, mund të futni informacione në librin e punës. Formulimi nuk ka nevojë të tregojë se puna është e përkohshme, thjesht referojuni një urdhri të lëshuar më parë.
