Ndonjëherë, në procesin e aktivitetit ekonomik të një ndërmarrjeje, menaxherët janë të detyruar të lidhin kontrata pune për një periudhë të caktuar, domethënë, puna do të jetë e përkohshme dhe kontrata do të jetë urgjente. Kjo mund të lindë kur të punësohet një person i cili do të duhet të zëvendësojë përkohësisht një punonjës që ka shkuar në leje lindjeje. Gjithashtu, një kontratë me afat të caktuar lidhet kur aplikoni për punë sezonale dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të theksohet se kjo marrëveshje është lidhur për një maksimum prej pesë vjetësh, në rast se tregohet një periudhë më e gjatë e punës, dokumenti rregullator konsiderohet i përfunduar për një periudhë të pacaktuar.
Hapi 2
Procedura për lidhjen e një kontrate të punës me afat të caktuar nuk ndryshon shumë nga një marrëveshje e lidhur për një kohë të pacaktuar. Punonjësi duhet t'i shkruajë një deklaratë menaxherit me një kërkesë për t'u punësuar, ndërsa bën një shënim të një kontrate pune me afat të caktuar. Ai gjithashtu duhet të tregojë pozicionin e dëshiruar.
Hapi 3
Pas kësaj, lëshoni një urdhër për punësim (formulari Nr. T-1), ku tregoni se punonjësi është një punëtor i përkohshëm. Gjithashtu, sigurohuni që të shkruani periudhën e punës urgjente, mos harroni se nuk duhet të kalojë pesë vjet. Urdhri nënshkruhet nga kreu i organizatës dhe i jepet punonjësit për nënshkrim, me nënshkrimin e tij ai konfirmon se është njohur me të dhe pajtohet me informacionin e mësipërm.
Hapi 4
Lidhni gjithashtu një kontratë pune me punonjësin, ajo nuk ndryshon shumë, e vetmja gjë që duhet të tregoni është se është e përkohshme dhe lidhet për një periudhë të caktuar kohe. Ju mund ta shkruani termin si një datë të mbarimit, domethënë të shkruani "Kjo kontratë e punës është e vlefshme për periudhën nga 01 janar 2011 deri më 30 mars 2011". Ju gjithashtu mund të tregoni jo një datë të caktuar, por thjesht një periudhë, domethënë të shkruani "Kjo kontratë pune është e vlefshme për tre muaj".
Hapi 5
Pas kësaj, bëni një shënim në librin e punës së punonjësit. Ai nuk ndryshon nga ai që bëhet kur aplikoni për një punë për një periudhë të pacaktuar, domethënë, duhet të vendosni gjithashtu numrin rendor të hyrjes, datën në formatin dd.mm.yyyy. Pas kësaj, shkruani informacion në lidhje me punën, domethënë, tregoni se punonjësi është punësuar për pozicionin, vendosni bazën (urdhrin), tregoni numrin dhe datën e dokumentit.
