Aktualisht, ka pushime të rregullta vjetore me pagesë, pushime shtesë të paguara, pushime të papaguara. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të japin llojin e parë të pushimit, pushimet e tjera jepen dhe përdoren vetëm në kushte të caktuara.
Pushimet janë lloji kryesor i kohës së pushimit, ato rregullohen në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ekzistojnë vetëm tre lloje kryesore të pushimeve, dhe jo të gjitha vlejnë për të gjithë punonjësit. Pra, është e nevojshme të ndahen pushimet vjetore të paguara, pushimet me shpenzimet e veta, pushimet shtesë. Pikëpamja e përgjithshme për të gjithë punonjësit është vetëm pushimi vjetor tradicional, kohëzgjatja e të cilit është vendosur në nivelin e njëzet e tetë ditëve kalendarike. Ato duhet të sigurohen çdo vit në përputhje me orarin e miratuar nga organizata, ato mund të ndahen në pjesë nëse ka një marrëveshje të përshtatshme me punëdhënësin.
Kush kualifikohet për pushime shtesë?
Pushime shtesë me pagesë përdoren gjithashtu çdo vit, por vetëm disa punonjës kanë të drejtë. Si rregull, kjo lloj pushimi ka për qëllim të kompensojë kushtet e pafavorshme në të cilat kryhet një punë e caktuar. Pra, ata që punojnë në kushte të dëmshme, të rrezikshme kanë të drejtën për këtë leje. Kohëzgjatja minimale e lejes së tillë për personat e caktuar do të jetë shtatë ditë. Për më tepër, mundësia e përdorimit të pushimit shtesë me pagesë u sigurohet ligjërisht personave për të cilët janë krijuar orë të parregullta pune, banorëve të disa rajoneve të Veriut të Largët, punonjësve me një natyrë të veçantë të punës. Punëdhënësi gjithashtu mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur kategori shtesë të punëtorëve që do të pajisen me këtë lloj pushimi.
Kush kualifikohet për pushim pa pagesë?
Lloji i tretë i pushimit janë periudhat e pushimit të papaguara, të cilat punonjësi i merr me arsye të arsyeshme dhe pëlqimin e punëdhënësit. Organizata nuk është e detyruar t'u sigurojë punonjësve këto pushime, prandaj, kohëzgjatja e tyre nuk është e përcaktuar me ligj, zgjidhja e kësaj çështjeje kryhet në bazë të marrëveshjes së palëve. Por ka disa kategori të punëtorëve (për shembull, pensionistët që punojnë ose personat me aftësi të kufizuara), si dhe situatat e jetës (për shembull, regjistrimi i martesës, vdekja e një të afërmi), në prani të të cilave punëdhënësi është i detyruar të sigurojë këtë leje. Në këtë rast, ligji i punës përcakton kohëzgjatjen e tij maksimale, por punonjësit duhet të marrin parasysh që asnjë pagesë nuk ngarkohet kur përdorni këtë kohë pushimi.
