Përgjegjësia materiale individuale, e cila shoqëron një numër pozicionesh, është një pjesë thelbësore e një marrëveshje pune. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë dy lloje të përgjegjësisë materiale - kolektive dhe individuale. Secila prej tyre hartohet në një marrëveshje të veçantë. Në rastin e parë, midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të kolektivit të punës, dhe në të dytën, midis tij dhe një punonjësi specifik. Kjo e fundit është më e zakonshmja dhe nënkupton përgjegjësinë e plotë financiare individuale për vlerat e marra për ruajtje.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, sigurohuni që punonjësi me të cilin keni ndërmend të lidhni një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë individuale plotëson kërkesat për persona të tillë të Artit. 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të renditura në fund të artikullit. Përgatitni format e formularit standard të kontratës, të paraqitura në Shtojcën N2 të dekretit të 31 Dhjetorit 2002 N85 të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. Filloni të plotësoni formularin e kontratës me emrin e plotë të ndërmarrjes në të përshtatshme kolonë. Tjetra, futni mbiemrin, emrin dhe patronimin e shefit të ndërmarrjes, të autorizuar për të nënshkruar dokumente të tilla, dhe emrin e plotë të punonjësit që pranon detyrimet e renditura në kontratë.
Hapi 2
Në pjesën thelbësore të marrëveshjes, renditni detyrimet e palëve. Së pari, punonjësi për marrjen e përgjegjësisë së plotë financiare (ruajtja e kushteve për ruajtjen e sendeve me vlerë, mbajtja e regjistrave, pjesëmarrja në inspektime, kompensimi i dëmit), dhe pastaj punëdhënësi (krijimi i kushteve për punë, njohja e punonjësit me aktet legjislative mbi temën, në kohë auditimet, etj).
Hapi 3
Në pjesën e fundit, vendosni klauzola për përcaktimin e shumës së dëmit dhe procedurën e kompensimit të tij, procedurën për përcaktimin e shkallës së fajit dhe përgjegjësisë së punonjësit, kohën e hyrjes në fuqi të marrëveshjes, numrin e kopjeve të kontratës dhe ndryshimet në termat e saj. Dorëzoni kontratën për nënshkrim tek kreu i kompanisë dhe punonjësi i punësuar, vendosni vulën e organizatës dhe tregoni datën e lidhjes së kontratës. Hartoni një kontratë në dy kopje, njëra prej të cilave, pas nënshkrimit, ia dorëzoni punonjësit dhe e dyta - shërbimit të duhur të ndërmarrjes.
