Punonjësit me përgjegjësi materiale punojnë pothuajse në të gjitha organizatat. Ndodh gjithashtu që ata të lënë. Para punëtorëve të personelit, dhe madje edhe para kreut, shtrohet pyetja: si të kryhet kjo procedurë.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës me përgjegjësi financiare shkarkohet sipas të njëjtit parim si një punonjës i zakonshëm, domethënë mund të jetë me vullnetin e tij të lirë, ose ndoshta për ndonjë veprim. Në një mënyrë apo në një tjetër, para se të shkarkohet, ai duhet të transferojë të gjitha vlerat materiale që i janë caktuar.
Hapi 2
Si rregull, nëse një punonjës largohet nga vullneti i tij i lirë, ai duhet të njoftojë me shkrim menaxherin për këtë dy javë më parë. Gjatë kësaj kohe, ai duhet t'ju japë të gjitha punët, pronat dhe vlerat e tjera. Në asnjë rast një punonjës nuk duhet të ndalohet për më shumë se dy javë, edhe nëse transferimi nuk është përfunduar plotësisht.
Hapi 3
Në rast se largimi nga puna ka ndodhur me një marrëveshje vullnetare si të punëdhënësit ashtu edhe të punëmarrësit, periudha e transferimit mund të vonohet, për shembull, nëse është e pamundur të transferosh të gjithë punën brenda dy javësh, data e pushimit të punës shtyhet.
Hapi 4
Në rastin e shkarkimit të një punonjësi për një kundërvajtje, për shembull, mungesës së punës, duhet të veproni në të njëjtën mënyrë si në rastin e parë, domethënë të mbani brenda një periudhe dy javore.
Hapi 5
Si rregull, së pari kryhet një inventar i vlerave. Ajo kryhet nga një komision i përbërë nga njerëz të pavarur, domethënë ata që nuk janë të interesuar të fshehin faktet e dëmit, vjedhjes, etj. Bazuar në llogaritjet, përpilohet një akt, i cili më pas transferohet në departamentin e kontabilitetit për pajtim.
Hapi 6
Punonjësi me përgjegjësi financiare duhet të paraqesë të gjitha dokumentet në departamentin e kontabilitetit para fillimit të inventarit dhe të japë një faturë që të gjitha informacionet janë raportuar.
Hapi 7
Nëse gjatë inventarit zbulohen mangësi, atëherë, pavarësisht nga pushimi nga puna, punonjësi me përgjegjësi materiale duhet të kompensojë të gjitha dëmet (neni 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 8
Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një shpjegim të rezultateve të marra. Në rast refuzimi, përpilohet një akt me dy dëshmitarë. Ky dokument do të shërbejë si bazë për të shkuar në gjykatë.
