Kur aplikoni për një vend pune, një punonjës i ardhshëm bie dakord që një ditë pune e parregullt mund të vendoset për të. Sigurisht, ai do të shpërblehet për një mënyrë kaq të veçantë të punës. Pra, çfarë është orari i parregullt i punës?
Çfarë është një ditë e parregullt pune. Në terma të thjeshtë, kjo është një mënyrë e veçantë ose e veçantë e punës e vendosur për një punonjës specifik. Ka situata kur një punonjës nuk mund të përballet gjithmonë me detyrat e tij të punës gjatë të ashtuquajturave orë pune. Dhe kjo nuk është për shkak se ai nuk punon mirë, kjo është vetëm specifikat e veprimtarive të tij.
Nëse vendoset një regjim i veçantë pune për një punonjës, punëdhënësi ka të drejtë ta përfshijë atë në detyrat e punës si pas përfundimit të ditës së punës ashtu edhe para fillimit të tij.
Për të vendosur orë të parregullta pune në organizatë, mund të zgjidhen pozicione specifike, për shembull, shoferi, menaxheri i magazinës ose shefi i llogaritarit. Legjislacioni i punës i Rusisë përcakton një kategori qytetarësh për të cilët nuk mund të vendoset një mënyrë e tillë e veçantë e punës, këta janë të mitur, persona me aftësi të kufizuara, punëtorë në trajnim, etj.
Punonjësit me orë të parregullta pune pajisen me leje shtesë me pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga punëdhënësi, por nuk duhet të jetë më pak se tre ditë.
