Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon përfundimin e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit në rast se punonjësi kryen vjedhje (përfshirë të miturin) në vendin e punës. Përfundimi i një kontrate pune me një punonjës fajtor varet tërësisht nga vullneti i shefit të ndërmarrjes, prandaj, nëse vendosni ende të shkarkoni, duhet të veproni si më poshtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse vendosni të shkarkoni një punonjës për kryerjen e përvetësimit në vendin e punës, prisni derisa vendimi i gjykatës (ose organi, zyrtari i autorizuar të shqyrtojë rastet e shkeljeve administrative) të hyjë në fuqi ligjore (10 ditë nga data e njoftimit ose dorëzimit të tij në i pandehuri ne paraburgim).
Hapi 2
Pas kësaj, lëshoni një urdhër pushimi, ku në arsye tregoni vendimin e gjykatës. Tani bëni një regjistrim të largimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Nëse nuk mund ta njoftoni punonjësin për pushimin nga puna, përpiloni një akt mbi pamundësinë e njohjes me urdhrin.
Hapi 3
Nëse pushoni nga puna një punonjës që i shërben vlerave monetare ose të mallrave për veprime që sjellin humbjen e besimit, atëherë vendosni dhe dokumentoni faktin e abuzimit, neglizhencës, etj. (për shembull, me anë të një kontrolli, inventari). Sipas rezultateve të saj, kërkoni një shpjegim me shkrim nga punonjësit përgjegjës, nëse nuk ju kënaqi, shprehni mosbesim tek të gjithë anëtarët e brigadës së personave me përgjegjësi financiare (pa vërtetuar fajin specifik të secilit prej tyre).
Hapi 4
Njoftoni autoritetet përkatëse për këtë, të cilat duhet të vërtetojnë fajësinë e një punonjësi të caktuar. Pas kësaj, lëshoni një urdhër për të vendosur një masë disiplinore në formën e mundësisë së fundit - shkarkimin. Pastaj, në një formë të unifikuar, përpiloni një urdhër për ndërprerjen e kontratës së punës me punonjësin.
Hapi 5
Familjarizoni punonjësin tuaj me këtë urdhër ose bëni një shënim në lidhje me pamundësinë ose refuzimin për t'u njohur. Vendosni një regjistër të përfundimit të kontratës së punës në librin e punës së punonjësit, ku tregoni, duke përdorur tekstin e Kodit të Punës, se "kontrata u ndërpre në lidhje me veprimet e punonjësit që shkaktojnë humbjen e besimit tek ai në pjesa e punëdhënësit "dhe lidhja me artikullin e duhur dhe pjesën e tij - pjesa 7 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas kësaj, shënoni ndryshimet në kartën personale dhe tabelën e personelit. Ditën e largimit nga puna, jepjani punonjësit një libër pune. Procesi i përfundimit ka përfunduar.
