Libri i punës është dokumenti kryesor që konfirmon të gjithë kohëzgjatjen e shërbimit dhe lëvizjen e punonjësit gjatë tij. Pas punësimit, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shënim në librin e punës dhe të marrë një dokument për ruajtje të mëtejshme në kasafortë. Libri i punës lëshohet pas pushimit nga puna, por në raste të jashtëzakonshme mund të lëshohet për një periudhë të shkurtër gjatë kohëzgjatjes së kontratës së punës.
E nevojshme
- - Historia e punes;
- - llogaritja;
- - njoftim.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit të punës, ju mund të merrni një libër pune në duart tuaja pas shkarkimit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë një dokument që konfirmon vjetërsinë e shërbimit, dhe gjithashtu është i detyruar të lëshojë me kohë llogaritjen e duhur pas pushimit nga puna. Vonesa konsiderohet e paligjshme dhe punonjësi ka të drejtë të paraqesë kërkesë në gjykatë, duke kërkuar jo vetëm lëshimin e një libri pune, por edhe kompensimin.
Hapi 2
Dita e lëshimit të librit të punës dhe llogaritjes është dita e fundit e punës në ndërmarrje. Nëse kjo ditë konsiderohet një fundjavë ose një festë Ruse-Ruse, ju do të merrni librin tuaj të punës dhe llogaritjen menjëherë pas përfundimit të fundjavës në ditën e parë të punës. Gjithashtu nuk është e ndaluar të jepet në prag të festave të gjata.
Hapi 3
Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim me shkrim punonjësit që nuk është në vendin e punës ditën e fundit të punës, si dhe nëse personi i dorëhequr nuk është paraqitur në kohë për të marrë një libër pune dhe pagesë të plotë.
Hapi 4
Nëse një punonjës që punon merr një punë me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër dhe planifikon të bëjë një shënim në librin e punës në lidhje me punën me kohë të pjesshme, ai duhet të paraqesë një vërtetim nga punëdhënësi i dytë në mënyrë që një hyrje të bëhet në vendin kryesor të punojnë Në këtë rast, libri i punës nuk shpërndahet.
Hapi 5
Situatat shpesh lindin kur një punonjës ende në punë harton një pension të parakohshëm pensioni. Fondi Pensional i Federatës Ruse pranon për shqyrtim vetëm origjinalet e librave të punës që konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit të fotokopjeve të siguruara ose të noterizuara.
Hapi 6
Për noterizim ose për dorëzim në fondin e librit të punës, ju mund t'i lëshoni një punonjësi një dokument për një kohë kundër një fature. Kodi i Punës nuk e detyron punëdhënësin ta bëjë këtë, por as nuk e ndalon atë (letër nga Rostrud Nr. 656-6-0 e 18 Marsit 2008).
Hapi 7
Pas lëshimit të një fotokopje ose prezantimit të librit origjinal të punës në Fondin e Pensionit, punonjësi duhet të kthejë menjëherë dokumentin në departamentin e personelit për ruajtje të mëtejshme në kasafortë.
