Për punonjësit e sapo rekrutuar, punëdhënësve, duke përfshirë sipërmarrësit individualë, u kërkohet të hartojnë libra pune në përputhje me rregullat për mirëmbajtjen e librave të punës. Nëse punonjësi më parë kishte një libër pune, por për ndonjë arsye nuk e paraqiti atë, atëherë me kërkesë të specialistit lejohet të lëshojë një libër të ri pune, por nuk ka nevojë të bëni shënime për vendet e mëparshme të punës në ajo
E nevojshme
- - librin e pastër të të dhënave;
- - dokument identiteti;
- - dokument arsimor;
- - një stilolaps;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vulë;
- - urdhër për pranim / pushim nga puna;
- - libri i kontabilitetit të librave të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një libër të zbrazët të të dhënave. Në faqen e saj të titullit, futni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit në përputhje me dokumentin e identitetit. Tregoni datën dhe vendin e lindjes së tij. Shkruani statusin e arsimit (të lartë, të mesëm, të mesëm profesional, të mesëm të specializuar, profesionist të lartë) të këtij punonjësi në përputhje me dokumentin arsimor (diplomë, çertifikatë). Shënoni emrin e profesionit, specialitetit të fituar gjatë trajnimit në një institucion arsimor. Vendosni datën reale të plotësimit të librit të punës. Nënshkruani personin përgjegjës për llogaritjen dhe mirëmbajtjen e librave të punës. Kërkojini punonjësit të nënshkruajë në fushën e duhur.
Hapi 2
Vendosni numrin rendor të rekordit. Në këtë rast, ajo korrespondon me një. Shënoni datën kur është punësuar ky punonjës. Në informacionin për punën, shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma organizative dhe ligjore e organizatës është një sipërmarrës individual. Tregoni faktin e punësimit. Vendosni emrin e pozicionit për të cilin punësohet specialisti në përputhje me tabelën e personelit, emrin e njësisë strukturore. Baza për një aplikim për punë është një urdhër. Vendosni numrin dhe datën e lëshimit të tij.
Hapi 3
Në rast të shkarkimit të një punonjësi nga kjo organizatë, në informacionin për vendin e punës, shkruani faktin e shkarkimit, duke iu referuar Kodit të Punës të Federatës Ruse (në varësi të kushteve të pushimit nga puna: dëshira personale, marrëveshja e palëve, e kështu me radhë). Në arsyet, tregoni numrin dhe datën e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna. Pas shkarkimit, regjistri duhet të vërtetohet me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për mirëmbajtjen dhe regjistrimin e librave të punës. Punonjësi duhet të njihet me procesverbalin kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Regjistroni një libër të ri të punës në librin e librit të punës. Vendosni serinë, numrin, datën e botimit dhe datën e botimit. Shënoni emrin e punonjësit dhe jepini atij një libër pune pas pushimit nga puna kundër nënshkrimit.
