Një ditë normale pune zgjat jo më shumë se tetë orë, me një javë pune dyzet orëshe. Kjo kohëzgjatje e punës përcaktohet nga neni 100 i Kodit të Punës. Sidoqoftë, ka përjashtime në të cilat kohëzgjatja e ditës së punës mund të rritet ose zvogëlohet.
Koha e punes
Kodi i Punës ofron një përkufizim të qartë të kohës së punës dhe parashikon mundësi të ndryshme. Koha e punës konsiderohet saktësisht koha kur punonjësi punon drejtpërdrejt, kryen saktësisht ato veprime që i janë caktuar atij nga kontrata e punës dhe detyrat e punës. Kjo kohë nuk përfshin ndonjë ndërprerje. Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e kohës së punës përcaktohet drejtpërdrejt nga punëdhënësi dhe përputhet me ligjin, që shkon jo më shumë se dyzet orë në javë. Këto dyzet orë pune shpërndahen ndryshe gjatë javës, varësisht nga të ashtuquajturat orë pune. Një regjim i tillë përcaktohet nga një kontratë pune ose kontratë.
Mënyra kryesore e adaptuar për përdorim është orari normal i punës. Nën të, dyzet orë në javë ndahen në pesë ditë pune nga tetë orë pune. Mundësi të tjera për shpërndarjen e orëve të punës janë gjithashtu të mundshme. Për shembull, në punën me turne, orët e punës shpërndahen në mënyrë që rezultati të mos jetë më shumë se norma e lejuar javore.
Ligji lejon si rritjen e orëve të punës, ashtu edhe punën e zvogëluar, punën në një mënyrë fleksibël.
Koha e reduktuar e punës zbatohet për kategori të veçanta të punëtorëve. Këta janë të mitur, persona me aftësi të kufizuara, njerëz që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme.
Puna fleksibile ose orari fleksibël i punës - në këtë rast, fillimi i punës, përfundimi i saj ose kohëzgjatja totale e ndërrimit mund të ndryshojë me pëlqimin e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të punojë ende numrin e caktuar të orëve të punës në javë.
Orët e punës jo vetëm që mund të ulen, por edhe të rriten.
Orët e parregullta të punës
Orari i parregullt i punës, sipas Kodit të Punës, është një nga orët e punës dhe është një formë e punës në të cilën punonjësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen në punë përtej orarit normal të punës. Një përfshirje e tillë mund të jetë vetëm e një natyre episodike dhe, përtej normës, një përfshirje e tillë në punë nuk paguhet, por, më shpesh, ajo kompensohet me leje shtesë.
Nëse kontrata e punës për një punonjës përcakton një ditë të parregullt pune, kjo nuk do të thotë që punonjësi mund të rekrutohet vazhdimisht për të punuar. Neni 101 i Kodit të Punës flet vetëm për rekrutimin episodik në punë, domethënë rekrutimi i tillë nuk duhet të jetë në asnjë rast i përhershëm apo edhe i qartë periodik.
Për punonjësit me orar të parregullt pune, ekzistojnë edhe rregulla të brendshme të organizatës, ku përcaktohet një kohë specifike për fillimin dhe mbarimin e punës, kjo periudhë kohe është për të gjithë punonjësit e organizatës, pa përjashtim, kohëzgjatja normale e punës.
Punë tjetër e kryer më shumë se norma
Ka mënyra të tjera për t’i detyruar punëtorët të punojnë më gjatë sesa tetë orët e parapara me ligj.
Njëri prej tyre është puna natën. Nëse ka nevojë për prodhim, një punë e tillë është e mundur. Sidoqoftë, kohëzgjatja totale e punës nuk duhet të kalojë dyzet orë në javë. Kjo mund të arrihet duke siguruar kohë shtesë për pushim të barabartë me kohëzgjatjen e punës. kur të plotësohet ky kusht, nuk do të gjenerohet asnjë orë shtesë.
Duhet të kihet parasysh se puna e natës duhet të zvogëlohet me një orë.
Punë jashtë orarit - kështu e quajnë në jetën e përditshme punë që tejkalon kohëzgjatjen normale të orëve të punës, e cila kryhet me vullnetin e organizatës ose sipërmarrësit, domethënë punëdhënësit.
Të gjitha rastet në të cilat është e mundur të caktohet një punë e tillë për një punonjës janë treguar qartë në ligj. Punëdhënësi nuk mund të ndryshojë ose plotësojë në mënyrë të pavarur listën. Por, nëse ka një pëlqim me shkrim të punonjësit për të kryer punë jashtë orarit, është e mundur që të angazhoheni në të me një pagesë pasuese në një shumë më të madhe.
