Legjislacioni aktual i punës në Rusi parashikon një numër përfitimesh për punëtorët shtatzënë. Por ndonjëherë periudha e pritjes për lindjen e një fëmije për nënën e ardhshme kthehet në një luftë rraskapitëse për të drejtat e tyre. Arsyeja më e zakonshme e mosmarrëveshjes me një punëdhënës është orari i punës. Jo të gjitha gratë e dinë se çfarë duhet të jetë, dhe çfarë lloj përfitimesh mund të përdorin ligjërisht.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - marrëveshja e punës (kontrata);
- - një vërtetim nga klinika para lindjes për praninë e shtatzënisë.
Udhëzimet
Hapi 1
Një grua shtatzënë nuk mund të vazhdojë të punojë me të njëjtën ngarkesë pune si më parë. Kjo është arsyeja pse, në bazë të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ka të drejtë të kërkojë krijimin e një dite pune me kohë të pjesshme ose të një jave të punës me kohë të pjesshme. Një orar i ri pune për një grua shtatzënë përcaktohet në bazë të kërkesës së saj duke lidhur një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ai përshkruan qartë regjimin e punës dhe pushimit të nënës në pritje, si dhe përfitime të tjera që i takojnë asaj në lidhje me situatën e veçantë. Pastaj lëshohet një urdhër përkatës për të ndryshuar mënyrën e punës së gruas shtatzënë. Sidoqoftë, gratë duhet të kujtojnë se puna me kohë të pjesshme paguhet në përpjesëtim me orët e punës, kështu që të ardhurat e tyre mund të ulen në mënyrë drastike. Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më pak se 4 orë dhe puna me kohë të pjesshme më pak se 20 orë në javë.
Hapi 2
Ligjvënësi ka parashikuar një numër rastesh kur nëna e ardhshme nuk mund të punojë edhe me pëlqimin e saj me shkrim. Neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon gratë shtatzëna të punojnë natën. Për më tepër, ata mund të mos punojnë jashtë orarit jashtë kohëzgjatjes së periudhës së punës të caktuar për ta, në fundjavë, në pushime. Ndalohet dërgimi i grave shtatzëna në çdo udhëtim pune, edhe nëse diktohet nga një nevojë serioze e prodhimit. Nëse puna e një gruaje merr një natyrë udhëtimi, atëherë pas fillimit të shtatzënisë, ajo mund të punojë në të njëjtën mënyrë për sa kohë që kjo nuk ndikon negativisht në shëndetin e saj.
Hapi 3
Nëse shkelen të drejtat e një gruaje shtatzënë, ajo mund të apelojë kundër veprimeve të paligjshme të menaxhmentit të ndërmarrjes duke shkruar një deklaratë përkatëse në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Ju mund të dërgoni një ankesë të ngjashme në zyrën e prokurorit, ose të shkruani një deklaratë kërkese në gjykatë.
