Njohja e të drejtave tuaja ndihmon për të komunikuar me punëdhënësin, i cili nganjëherë dëshiron të kursejë para për punën e një punonjësi të zakonshëm dhe plotëson një marrëveshje bashkëpunimi për përfitimet e tij. Shtë e rëndësishme të dini se si ndryshon orari i ndërrimit nga punësimi me kohë të pjesshme.
Punësimi me kohë të pjesshme
Puna me kohë të pjesshme është kryerja e punës që nuk kërkon që një person të përdorë tërë ditën e tij të punës. Një shembull i një pune të tillë mund të jetë një punëtor shumë i aftë që kryen një punë më të thjeshtë që nuk kërkon arsim special.
Nën-pikat e punësimit me kohë të pjesshme janë: papunësia e fshehur dhe punësimi i paqëllimtë me kohë të pjesshme.
Në rast të papunësisë së fshehur, zbatohet parimi i punës sezonale ose i punës së përkohshme. Në këtë rast, përkundër faktit se personi punon, ai nuk merr ndonjë përfitim të parashikuar nga ligji i shtetit dhe nuk mund të shpresojë të vazhdojë punën.
Punësimi pa dashje me kohë të pjesshme do të thotë të punosh në mënyrë të përhershme, por pa aftësinë për të punuar plotësisht ditën e punës. Kjo situatë lind për shkak të mungesës së vendeve të punës, nëse është e mundur, thjeshtoni punën dhe punësoni dikë tjetër për një pjesë të kohës së punës.
Orari i punes
Orari i ndërrimit është një orar i plotë pune, në të cilin orari i punës mund të ndryshojë në ditë të ndryshme pune. Zakonisht puna me turne përdoret në fabrika dhe biznese që nuk mund të ndalojnë rrjedhën e punës. Gjithashtu shembuj do të ishin puna: në një spital, në një hekurudhë.
Leja për një ndërmarrje për të përdorur një orar ndërrimesh përcaktohet në legjislacion me një klauzolë të veçantë dhe ka një numër kufizimesh krahasuar me një ditë të rregullt pune. Orari i ndërrimeve parashikon një kufizim të numrit të orëve të punës në javë, nuk duhet të ketë më shumë se 40. Puna dy turne me radhë është rreptësisht e ndaluar.
Në përgjithësi, një orar i tillë nuk ndryshon nga puna normale. Punonjësi ka të drejtën e përfitimeve të parashikuara nga ligji, dhe gjithashtu merr shtesa kur punon në ndërrime nate. Më shpesh, punonjësit mbivendosen me kohën e njëri-tjetrit, domethënë, ata marrin përsipër punën para se turni ta lërë atë. Kërkesa kryesore legjislative në lidhje me oraret e ndërrimeve është të bëni pushimin maksimal midis ndërrimeve të punës, të caktoni një ditë pushim çdo 5-7 ditë dhe gjithashtu të familjarizoni punonjësin me orarin e ndërrimeve një muaj para se orari të vihet në fuqi.
Legjislacioni nuk rregullon kohëzgjatjen e ndërrimit, kjo çështje vendoset nga punëdhënësi, kufizimi vendoset vetëm për kategorinë e personave me aftësi të kufizuara. Vlen të kujtohet se puna vetëm natën, për shembull, si roje, nuk është e ndryshueshme. Bërja e një pune si kjo është ndarja e ditës së punës në pjesë.
