Shkarkimi i një gruaje shtatzënë rregullohet nga Ligji i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, ka interpretime të ndryshme të normave të ligjit nga gjykatat, dhe ka disa qëndrime për një normë ligjore, të cilat do të diskutohen në këtë artikull.
A është e ligjshme të shkarkosh një grua shtatzënë për shkak të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse ajo nuk ka aplikuar për zgjatjen e saj, nuk ka paraqitur një certifikatë mjekësore konfirmon shtatzenine?
Përgjigjen do ta gjejmë në legjislacionin e Federatës Ruse.
Duhet të theksohet se në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sqarimet e përfshira në paragrafin 27 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 01.28.2014 N 1 Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësitë familjare dhe të miturit”, një kontratë pune me kohë të caktuar nuk mund të zgjidhet deri në fund të shtatzënisë … Gjendja e shtatzënisë konfirmohet nga një certifikatë mjekësore e siguruar nga gruaja me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shpesh se një herë në tre muaj. Një kontratë pune me afat të zgjatur zgjatet deri në fund të shtatëzënësisë së një gruaje, pavarësisht nga arsyeja e mbarimit të shtatzënisë (lindja e fëmijës, aborti spontan, aborti për arsye mjekësore, etj.).
Në rast të lindjes së një fëmije, shkarkimi i një gruaje në lidhje me përfundimin e një kontrate të punës me afat të caktuar bëhet në ditën e mbarimit të lejes së lindjes. Në raste të tjera, një grua mund të pushohet nga puna brenda një jave nga dita kur punëdhënësi zbuloi ose duhej të kishte marrë vesh për faktin e mbarimit të shtatzënisë.
Një përjashtim nga ky rregull parashikohet nga pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e cila lejon që një grua të pushohet nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së saj, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatja e detyrave të punonjëses që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, ta transferosh atë në punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një vend i lirë pune ose punë që korrespondon me kualifikimet e një gruaje, dhe një pozicion më të ulët vakant ose punë me pagë më të ulët) që një grua mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet nga marrëveshja kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës.
Ekzistojnë dy këndvështrime për këtë çështje në praktikën gjyqësore.
Pozicioni 1. Ekziston një praktikë gjyqësore sipas së cilës shkarkimi në një situatë të tillë është i ligjshëm.
Gjykatat vijojnë nga sa vijon. Detyrimi për zgjatjen e afatit të kontratës së punës deri në fund të shtatëzënësisë lind nga punëdhënësi vetëm pasi punonjësi të ketë marrë një kërkesë me shkrim për zgjatjen e afatit të kontratës dhe një vërtetim mjekësor që konfirmon shtatzëninë.
Shkarkimi është i ligjshëm nëse punonjësi nuk i është drejtuar punëdhënësit për të zgjatur afatin e kontratës dhe nuk ka paraqitur një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë.
Le të japim si shembull Vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale Nizhny Novgorod të datës 20.06.2017 në çështjen N 33-5859 / 2017.
Kërkesat e punonjësit: njohin largimin nga puna si të paligjshme, rivendosin atë në punë.
Rrethanat e çështjes: një kontratë pune me kohë të caktuar u lidh me punonjësin për një periudhë nga 2016-11-10 në 2016-11-14. Baza për lidhjen e një kontrate të punës me afat të caktuar ishte zgjerimi i përkohshëm i prodhimit - PJSC "Trud". Me urdhër të aktrimit gjen Drejtori i PJSC "Trud" datë 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. pushohet nga puna pas skadimit të kontratës së punës në bazë të paragrafit 2 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Afati i vlefshmërisë së kësaj kontrate pune skadoi gjatë shtatëzënësisë së punonjëses. Punonjësja nuk i është drejtuar punëdhënësit me një kërkesë me shkrim për zgjatjen e kontratës së punës me afat të caktuar; ajo nuk ka paraqitur një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë. Përjashtohet sipas pikës 2 të pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përfundimi dhe argumentimi i gjykatës: Shkarkimi është i ligjshëm. Kërkesat e punonjësit u refuzuan. Vendimi i gjykatës së shkallës së parë u la në fuqi.
Punonjësi nuk i dha punëdhënësit një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë dhe nuk aplikoi tek ai me një kërkesë me shkrim për zgjatjen e një kontrate të punës me afat të caktuar. Në këtë rast, pjesa 2 e Artit. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk ka detyrim të zgjasë afatin e kontratës deri në fund të shtatzënisë dhe lindjes. Shkarkimi sipas pikës 2, h. 1, Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk bie në kundërshtim me kërkesat e legjislacionit.
Konkluzione të ngjashme përmbahen në vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale Saratov të datës 09.07.2015 në çështjen N 33-4048
Kërkesat e punonjësve: rivendosja në punë.
Rrethanat e çështjes: Kontrata e punës skadoi gjatë shtatzënisë së punonjësit. Ajo nuk ka aplikuar tek punëdhënësi me një kërkesë me shkrim për zgjatjen e kontratës, nuk ka paraqitur një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë. Përjashtohet sipas pikës 2 të pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përfundimi dhe argumentimi i gjykatës: Shkarkimi është i ligjshëm. Kërkesat e punonjësit u refuzuan. Vendimi i gjykatës së shkallës së parë u la në fuqi.
Sipas Pjesës 2 të Artit. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së një gruaje, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me sigurimin e një certifikate mjekësore, të zgjasë afatin e kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë. Meqenëse punonjësi nuk i paraqiti këto dokumente, punëdhënësi kishte arsye për ta larguar nga puna sipas paragrafit 2 të Pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pozicioni 2. Në të njëjtën kohë, ekziston një urdhër gjykate, i cili e njohu shkarkimin në një situatë të tillë si të paligjshëm.
Ky pozicion bazohet në sa vijon. Brenda kuptimit të h. 1, 2, Art. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse përfundimi i marrëdhënies së punës nuk varet nga vullneti i punëdhënësit, por shoqërohet me skadimin e kontratës, punëdhënësi duhet, në çdo rast, të zgjasë marrëdhënien e punës deri në përfundimi i shtatzënisë së punonjësit ose periudha e pushimit të lehonisë.
Në të njëjtën kohë, bordi gjyqësor merr parasysh se zbatimi i dispozitave të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk varet nga vetëdija e punëdhënësit për faktin e shtatzënisë së punonjësit në kohën e vendimit për shkarkoj
Pra, le të japim një shembull për këtë pozicion.
Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Murmansk i datës 2017-07-06 në çështjen N 33-1652 / 2017.
Kërkesat e punonjësve: rivendosja në punë.
Rrethanat e çështjes: Një kontratë pune me kohë të caktuar u lidh me punonjësin. Periudha e vlefshmërisë së saj skadoi gjatë shtatëzënësisë së punonjësit. Ajo nuk e njoftoi punëdhënësin për shtatzëninë e saj dhe nuk i dha atij dokumente mjekësore mbështetëse. Përjashtohet sipas pikës 2 të pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përfundimi dhe argumentimi i gjykatës: Shkarkimi është i paligjshëm.
Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk u privua nga mundësia për të ftuar paditësin për të paraqitur një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë, e cila është në përputhje me dispozitat e pjesës 2 të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe sqarimet e tha Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse (paragrafi 27), duke siguruar që gjendja e shtatzënisë konfirmohet nga një çertifikatë mjekësore, e siguruar nga një grua me kërkesën e një punëdhënësi.
Siç vijon nga materialet e çështjes, paditësi nuk e fshehu faktin e shtatzënisë; të dy punonjësit e tjerë dhe eprori i saj i menjëhershëm kishin informacione për të qenë shtatzënë.
Në lidhje me këtë, paditësja mund të besonte në mënyrë të arsyeshme se punëdhënësi ishte informuar për shtatzëninë e saj.
Kërkesat e punonjësit plotësohen.
Vendimi i gjykatës së shkallës së parë u la në fuqi.
Nëse ndërprerja e marrëdhënieve të punës është për shkak të skadimit të kontratës, punëdhënësi është i detyruar t'i zgjas ato deri në fund të shtatzënisë së punonjësit. Shkarkimi gjatë shtatëzënësisë pas skadimit të kontratës së punës është i paligjshëm. Zbatimi i Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë rast nuk varet nga vetëdija e punëdhënësit për faktin e shtatzënisë së punonjësit në kohën e vendimit të pushimit nga puna.
