Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, punonjësi duhet të pajiset me leje vjetore me pagesë mbi një bazë të përgjithshme. Karakteristika të caktuara të llogaritjes së kohëzgjatjes së pushimeve përcaktohen vetëm për ata punonjës që lidhin një marrëveshje deri në dy muaj, si dhe për punën sezonale.
Legjislacioni i punës nuk lejon që punëdhënësi të hyjë në marrëveshje me kohë të caktuar me të punësuarit në mënyrë që të shmanget ofrimi i garancive dhe kompensimeve për personelin, të cilat zbatohen për personat që kanë lidhur marrëveshje të pafund. Kjo është arsyeja pse neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili shpall të drejtën e të gjithë punonjësve për të përdorur pushime me pagesë, zbatohet gjithashtu për palët në një kontratë pune me kohë të caktuar. Pushimi për punëtorë të tillë kërkohet të sigurohet mbi një bazë të përgjithshme. Disa karakteristika të llogaritjes së kohëzgjatjes së periudhës së pushimit të përcaktuar përcaktohen ekskluzivisht për ata punonjës që punojnë sipas marrëveshjeve të vlefshme për më pak se dy muaj për personelin që kryen punë sezonale.
Karakteristikat e llogaritjes së pushimeve të disa punonjësve
Punonjësit që kanë nënshkruar një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë më pak se dy muaj mund të presin që të marrin dy ditë leje me pagesë për çdo muaj të punuar. Një rregull i ngjashëm është vendosur për punëtorët që janë të punësuar në punë sezonale. Në të njëjtën kohë, punonjësit me kontrata pune deri në dy muaj mund të përdorin pushimin e treguar ose të marrin kompensim material për të në fund të periudhës së vlefshmërisë së marrëveshjes. Për të gjithë personat e tjerë që kanë lidhur kontrata më të gjata të punës me afat të caktuar, zbatohet procedura e përgjithshme për llogaritjen dhe dhënien e pushimit me pagesë.
Karakteristikat e përdorimit të pushimit pas pushimit nga puna
Në përputhje me përmbajtjen e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me rastin e pushimit nga puna, një punonjësi paguhet një kompensim monetar i detyrueshëm për pushimet e papërdorura. Në të njëjtën kohë, me kërkesë të punonjësit, këto pushime i sigurohen atij me pushime të mëtejshme. Ky rregull zbatohet gjithashtu për punonjësit që kanë nënshkruar një kontratë pune me afat të caktuar. Nëse ata dëshirojnë të përdorin pushimet e tyre pas përfundimit të marrëveshjes për shkak të skadimit të afatit, atëherë pushimi gjithashtu mund t'u jepet atyre dhe dita e përfundimit të periudhës së kontratës do të jetë dita e fundit e pushimit, pavarësisht kushtet e parashikuara në këtë marrëveshje. Kështu, nuk ka ndalime, kufizime, kërkesa shtesë kur përdoret e drejta për pushim me pagesë nga punonjësit që kanë lidhur kontrata me afat të caktuar. Nëse punëdhënësi shmang dhënien e lejes ose pagesën e kompensimit, atëherë është e nevojshme të aplikoni tek autoritetet mbikëqyrëse, në gjykatë.
