Kur një punonjës i një ndërmarrje dëshiron të kombinojë dy pozicione të ndryshme në një organizatë, atëherë një aktivitet i tillë i punës quhet me kohë të pjesshme të brendshme. Me një punonjës të tillë, duhet të lidhni një kontratë pune të veçantë, të lëshoni një urdhër në formën e unifikuar T-1, të vendosni informacione për pozicionin e dytë në kartën tuaj personale dhe vetëm me iniciativën e një specialisti në librin tuaj të punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - rregullat për mbajtjen e librave të punës;
- - formën e urdhrit për punësim;
- - karta personale e punonjësve;
- - forma e një kontrate standarde pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës që dëshiron të punojë në një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë (dhe duhet të jetë i lirë) duhet të shkruaj një deklaratë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes në lidhje me mundësinë e punës në një punë me kohë të pjesshme. Pas shqyrtimit të dokumentit, titullari duhet të marrë një vendim, ta miratojë atë në formën e një rezolute mbi deklaratën.
Hapi 2
Përfundoni një kontratë të re pune me një specialist, e cila duhet të përcaktojë të drejtat dhe detyrimet e palëve. Duhet të kihet parasysh se puna me kohë të pjesshme ka një numër karakteristikash. Një punonjës ka të drejtë të punojë në një pozicion të tillë jo më shumë se gjashtëmbëdhjetë orë në javë. Pagesa mujore për një punëtor me kohë të pjesshme llogaritet në përputhje me orët aktuale të punës, por paga e tij nuk duhet të jetë më shumë se pesëdhjetë përqind e fitimeve për këtë profesion, të përshkruara në tabelën e personelit që operon në ndërmarrje. Certifikoni kontratën me punonjësin me nënshkrimin e personit të parë të organizatës ose një personi tjetër të autorizuar, vulën e ndërmarrjes, nënshkrimin e punonjësit, të hartuar njëkohësisht.
Hapi 3
Në formularin e porosisë sipas formularit T-1, të miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Nr. 1 datë 2004-05-01, tregoni emrin e plotë të organizatës suaj, numrin e dokumentit, datën e përgatitjes së tij. Vendosni numrin e personelit të punonjësit (nëse ka), të dhënat e tij personale në përputhje me pasaportën, ID ushtarake ose patentë shoferi. Në përputhje me kontratën e punës, shënoni emrin e pozicionit për të cilin u pranua puna me kohë të pjesshme, të njësisë strukturore. Vendosni shumën e shpërblimit të tij. Shkruani në kolonë për natyrën e punës - me kohë të pjesshme. Certifikoni urdhrin e punësimit me nënshkrimin e drejtorit të kompanisë, vulën e organizatës. Lexoni dokumentin e punonjësit. Ai duhet të nënshkruhet dhe datohet personalisht.
Hapi 4
Nuk ka nevojë të filloni një kartë të re personale për punë të brendshme me kohë të pjesshme. Në dosjen personale tashmë të hartuar të punonjësit, futni informacion në lidhje me këtë pozicion. Nëse ai merr iniciativën për të bërë një shënim në lidhje me një punë të tillë në librin e punës, bëjeni atë në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat për mbajtjen e librave të punës.
