Shpesh ekziston një situatë kur qytetarët punojnë në dy ose më shumë pozicione - kjo quhet kombinuar profesione. Mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Punonjësit mund të punojnë në një organizatë, ose në dy ose më shumë.
E nevojshme
format e dokumenteve përkatëse, libri i punës, dokumentet e ndërmarrjeve, vulat e organizatave
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës punon në dy pozicione në të njëjtën organizatë, dhe ai dëshiron të lëshojë një kombinim sipas librit të punës, ai ka nevojë të shkruajë një kërkesë drejtuar personit të parë të kompanisë me një kërkesë për të bërë një shënim në librin e tij të punës rreth kombinimit.
Hapi 2
Drejtuesi shqyrton aplikimin dhe, nëse bihet dakord, vendos një rezolutë të nënshkruar dhe të datuar. Më tej, lëshohet një urdhër për pranimin e këtij punonjësi në një pozicion me kohë të pjesshme.
Hapi 3
Kontrata e punës për një profesion shtesë përshkruan që kjo punë është një kombinim për të punësuarin. Në këtë punë, punonjësi ka të drejtë të punojë në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Kontrata nënshkruhet nga titullari i kompanisë dhe punonjësi.
Hapi 4
Zyrtari i personelit, nga ana tjetër, tregon në librin e punës së punonjësit datën e punësimit me kohë të pjesshme. Në informacionin për punën, ai shkruan se punonjësi pranohet për një pozicion të caktuar në njësinë strukturore, përshkruan që profesioni është një kombinim. Në bazë, ai vendos numrin dhe datën e botimit të urdhrit për pranimin në punë shtesë.
Hapi 5
Nëse një punonjës punon në dy ndërmarrje, në vendin kryesor të punës ai ka nevojë të shkruajë një deklaratë në mënyrë që punonjësi i personelit të bëjë një shënim në librin e tij të punës për një pozicion shtesë në një kompani tjetër. Nga një punë që është një kombinim, ai paraqet një nga dokumentet: një kontratë pune, një kopje të urdhrit për punësim, një çertifikatë letre që përmban faktin e pranimit në pozicion, me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e menaxher
Hapi 6
Mbi bazën e dokumenteve të paraqitura, punonjësi i departamentit të personelit të vendit kryesor të punës shkruan në librin e punës kur, për çfarë pozicioni, në cilën kompani, në cilën njësi strukturore është punësuar njëkohësisht ky punonjës.
Hapi 7
Nëse punonjësi vendos të heqë dorë nga puna e tij shtesë, të dhënat e heqjes dorë nga puna në kombinim duhet të jenë të pranishme në librin e punës.
Hapi 8
Nëse një profesion shtesë bëhet ai kryesor për një punonjës, ai ka nevojë të heqë dorë nga të dy pozicionet, dhe pastaj kreu i ndërmarrjes e çon atë në punën e tij kryesore, e cila ishte me kohë të pjesshme.
