Sipas legjislacionit aktual, ndërmarrjet me kushte të dëmshme të punës janë të detyruara t'u sigurojnë punonjësve të tyre përfitime dhe garanci të caktuara. Cilat kushte konsiderohen të dëmshme dhe ku mund të gjeni një listë të profesioneve në të cilat renditen këto kushte?
Ku mund të kërkoni një listë të kushteve të dëmshme
Për të përcaktuar një profesion që i përket kategorive të dëmshme, duhet të studiohet Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 870 "Për krijimin e orëve të reduktuara të punës, pushimit vjetor shtesë me pagesë, rritjes së pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rëndë, të dëmshme / të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës "…
Ju mund të gjeni një listë të pozicioneve "të dëmshme" në marrëveshjet kolektive ose marrëveshjet e industrisë së disa ndërmarrjeve.
Kjo Rezolutë detyron Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të miratojë një listë të pozicioneve, profesioneve dhe industrive që i japin një punonjësi të drejtën për ushqim falas terapeutik dhe profilaktik, përgatitje vitaminash, leje shtesë me pagesë dhe masa të tjera të përshtatshme për punonjësit e profesioneve të rrezikshme.
Kushtet e dëmshme në kontratat e punës
Në prani të kushteve të dëmshme ose të rrezikshme të punës, punëdhënësi është i detyruar të tregojë në kontratën e punës informacion në lidhje me funksionin e punës, orët e punës, kompensimin dhe kushtet e pagesës, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa stimuluese. Gjithashtu, punonjësit e industrive të rrezikshme nuk lejohen me ligj të punojnë më shumë se 36 orë në javë. Leje shtesë vjetore në kurriz të ndërmarrjes, sipas kushteve të kontratës së punës, u jepet njerëzve që punojnë në zonën e ndotjes radioaktive ose në gurore / miniera të hapura (miniera nëntokësore dhe të hapura).
Punonjësit e ndërmarrjeve, puna e të cilave shoqërohet me faktorë të dëmshëm fizikë, kimikë ose biologjikë gjithashtu kanë të drejtën e pushimit me pagesë.
Dekreti thotë se kohëzgjatja minimale e pushimit me pagesë është një javë kalendarike. Zakonisht u ofrohet punonjësve të cilët kanë punuar në kushte të rrezikshme për të paktën njëmbëdhjetë muaj gjatë vitit të punës. Nëse afati i punës është më i shkurtër, periudha e pushimeve sigurohet në përputhje me orët e punës. Në të njëjtën kohë, pagesa e kompensimit monetar në vend të përdorimit të pushimit shtesë nuk praktikohet - pagesa të tilla janë të mundshme vetëm me pushimin nga puna të punonjësit.
E vetmja vërejtje në marrjen e pushimit me pagesë është kërkesa për përvojën e punës në kushte të dëmshme të punës - për më tepër, kohëzgjatja e shërbimit përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në këto kushte.
