Për një zgjidhje më efektive të të gjitha llojeve të problemeve në ndërmarrje, punëdhënësi mund të vendosë për nevojën e kombinimit të pozicioneve. Punonjësi, nga ana tjetër, ka të drejtë të marrë një punë tjetër përmes punëve të jashtme me kohë të pjesshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të zyrtarizuar kombinimin e një vendi të lirë pune, është e nevojshme të koordinoni këtë çështje me menaxhimin tuaj të drejtpërdrejtë. Nëse çështja zgjidhet pozitivisht, përpilohet një kontratë pune, e cila veçmas përfshin kushtet për kombinim. Në rastin kur një marrëveshje punësimi është hartuar tashmë për një punonjës në këtë organizatë, një kërkesë për atë ekzistuese është duke u përgatitur. Marrëveshja duhet të nënshkruhet nga të dy palët. Nëse dëshironi, një periudhë specifike e kombinimit është e përshkruar në kontratë, por kjo nuk është e nevojshme.
Hapi 2
Tre ditë para fillimit të pritshëm të kryerjes së detyrave shtesë, duhet të shkruani një kërkesë për kombinim. Kur e përpiloni atë, në "kreu" tregoni pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e shefit i cili është i autorizuar të nënshkruajë urdhërat për emërimin në vendin e lirë të punës. Pastaj shkruaj nga kush është ky aplikacion - të dhënat e tua në të njëjtën renditje: pozicioni, mbiemri, emri dhe patronimi (në mënyrë të plotë).
Hapi 3
Në një rresht të veçantë më poshtë në qendër, shkruani fjalën "Aplikimi". Tjetra, tregoni thelbin e aplikimit në çdo formë, për shembull, me përmbajtjen vijuese: "Unë ju kërkoj të më ngarkoni me detyrat e" titullit të pozicionit që do të kombinohen "me" datën "në procedurën për duke kombinuar pozicionet e parashikuara në nenin 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një pagesë shtesë në shumën e "shumës" rubla."
Hapi 4
Në fund të dokumentit, vendosni datën në të majtë, dhe në të djathtë - nënshkrimin tuaj me një deshifrim (inicialet, mbiemri). Kur dërgoni një kërkesë në departamentin e personelit, personi i autorizuar shkruan një rezolutë për nevojën që zyrtari i personelit të përgatisë një urdhër dhe marrëveshje të përshtatshme me punonjësin.
