Kur një punonjës shkon me pushime ose pushime mjekësore, një punonjës tjetër që ka kualifikimet e duhura duhet të kryejë një pjesë të detyrave të tij. Për të regjistruar një kombinim të pozicioneve, kërkohet që të hartoni një ofertë për një specialist, të lidhni një marrëveshje me të dhe të caktoni një pagesë shtesë. Drejtori duhet të lëshojë një urdhër për zëvendësimin e përkohshëm të punonjësit që mungon.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - Përshkrimi i punës;
- - një kontratë pune me një punonjës;
- - forma e porosisë për kombinim;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - legjislacioni i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi duhet t'i shkruaj një propozim punëmarrësit i cili do të kombinojë pozicionin e punonjësit që mungon. Për më tepër, një specialist i tillë nuk duhet të lirohet nga detyrat e tij. Në propozim, drejtori përshkruan një listë të funksioneve që duhet t'i caktohen një punonjësi tjetër. Dokumenti duhet të përmbajë shumën e shpërblimit për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon. Kjo mund të jetë një përqindje e pagës ose një shumë specifike.
Hapi 2
Specialisti duhet të shprehë pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tij në një deklaratë drejtuar organit të vetëm ekzekutiv. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë me forcë detyra shtesë mbi punonjësin pa marrë vendimin e tij pozitiv, i cili është i parashikuar në normat e legjislacionit të punës.
Hapi 3
Në bazë të kërkesës së punonjësit, përpiloni një marrëveshje për kontratën me të. Në të, shkruani kushtet e punës (lista e funksioneve, forma dhe shuma e pagesave, periudha e zëvendësimit) të kombinimit të pozicioneve. Data e fillimit të zëvendësimit duhet të korrespondojë, për shembull, me datën e pushimit të punonjësit me pushime, dhe rekomandohet që të mos vendoset data e përfundimit, por të përshkruhet momenti kur specialisti largohet për në punë. Në këtë mënyrë, nuk do të keni nevojë të rinovoni kombinimin nëse punëtori që mungon është i sëmurë. Verifikoni marrëveshjen me nënshkrimin e personit të parë të kompanisë, duke zëvendësuar specialistin e munguar të punonjësve.
Hapi 4
Hartoni një urdhër. Mund të shkruhet në çdo formë. Titulli i dokumentit duhet të përmbajë detajet e kërkuara: emrin e ndërmarrjes, numrin dhe datën e dokumentit, qytetin ku ndodhet kompania. Urdhri kërkohet për të shkruar temën, arsyen e botimit të saj. Tema në këtë rast është kombinimi i pozicioneve, arsyeja është mungesa e një punonjësi për shkak të pushimeve, sëmundjeve dhe të tjerëve. Pjesa administrative duhet të përbëhet nga kushtet që përcaktohen në marrëveshjen e kombinimit. Kryeni një certifikim të duhur të porosisë, familjarizoni punonjësin me të.
