Ndonjëherë është më e lehtë për të gjetur një punë me kohë të pjesshme në organizatën tuaj "shtëpi" sesa të rindërtoni plotësisht orarin tuaj, duke punuar në disa vende. Edhe punëdhënësit zakonisht nuk e kanë problem këtë, veçanërisht nëse punonjësi është vendosur pozitivisht në pozicionin kryesor. Si mundet që një punëdhënës të lëshojë një urdhër për kombinimin e pozicioneve?
Udhëzimet
Hapi 1
Shikoni të gjitha rregulloret që ofrojnë rendin dhe dokumentet e tjera për kombinimin e pozicioneve.
Hapi 2
Kushtojini vëmendje të veçantë faktit që punonjësi do të kombinojë pozicione në të njëjtën orë pune, prandaj, zakonisht, duke kombinuar do të thotë të përmbushësh, njëkohësisht me detyrat kryesore të specifikuara në kontratën e punës, detyrat shtesë për një vend të lirë.
Hapi 3
Vini re vetë se kombinimi i pozicioneve nuk ka lidhje të drejtpërdrejtë me kryerjen e punës në bazë të një kontrate tjetër pune për punë me kohë të plotë me kohë të pjesshme Kombinimi i vendeve të punës zakonisht përfshin kryerjen e detyrave të tjera në kohën e tyre të lirë nga puna kryesore dhe me ritme të ndryshme.
Hapi 4
Nëse një kontratë pune tashmë është lidhur me punonjësin, atëherë kushtet për kombinimin e pozicioneve duhet të përcaktohen në një marrëveshje shtesë të kontratës ekzistuese. Nëse një pozicion i kombinuar është përkohësisht i lirë, atëherë pasi të jetë regjistruar një punonjës i përhershëm për të, ju, së bashku me punonjësin, duhet të hartoni një marrëveshje të re shtesë për anulimin e kombinimit të pozicioneve.
Hapi 5
Njohuni me format sipas të cilave duhet të përpilohet një urdhër për kombinimin e pozicioneve. Urdhri duhet të ekzekutohet si më poshtë:
- duke treguar emrin e organizatës (idealisht, një urdhër i tillë përpilohet në letrën e regjistruar të organizatës);
- duke treguar pozicionin e punonjësit që do të kombinojë kryerjen e detyrave të punës;
- me një tregues të pozitës, kryerja e detyrave për të cilat i është caktuar këtij punonjësi;
- duke treguar datën nga e cila këto detyra transferohen në juridiksionin e këtij punonjësi;
- me konfirmimin që punonjësit i është caktuar një shtesë në shumën e specifikuar në marrëveshjen shtesë. Data e përgatitjes së saj duhet të tregohet në fund ose në fillim të këtij dokumenti. Nënshkruani porosinë. Përveç kësaj, porosia duhet të certifikohet me një vulë, dhe gjithashtu të jetë dakord me kryeplogaritarin e organizatës.
Hapi 6
Njohni punonjësin i cili do të kombinojë pozicionet me porosinë.
