Punëdhënësit dhe punonjësit e ndërmarrjeve më moderne, të mëdha dhe të vogla, preferojnë të miratojnë Rregulloret e Brendshme të Punës - një dokument që rregullon qartë marrëdhëniet e tyre në procesin e punësimit. Me kalimin e kohës, mund të bëhet e nevojshme të ndryshohet kjo rregullore lokale.
Udhëzimet
Hapi 1
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se Rregulloret e Brendshme të Punës janë një akt vendor normativ që rregullon, në përputhje me legjislacionin, procedurën për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve, të drejtat themelore, detyrimet dhe përgjegjësitë e palëve në një kontratë pune, punë orët, koha e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, etj.
Hapi 2
Si rregull, rregulloret lokale miratohen në ndërmarrje me urdhër ose urdhër të kryesuesit të saj. Sipas Artit. 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Rregulloret e Brendshme të Punës (këtu e tutje - Rregullat VTR) miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, nëse një organ i tillë ekziston në organizatë.
Hapi 3
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton qartë procedurën për të bërë ndryshime dhe shtesa në Rregullat e VTR. Prandaj, këtu është e nevojshme të përdoret një metodë e tillë për të eleminuar boshllëqet në legjislacion si "analogjia e ligjit". Kjo do të thotë, Rregullat e VTR ndryshohen në të njëjtën renditje siç janë miratuar, dhe këtu ka dy skenarë të mundshëm për zhvillimin e ngjarjeve.
Hapi 4
Opsioni 1. Rregullat e VTR miratohen në organizatë si një akt i pavarur normativ vendor. Në këtë rast, ato miratohen, si dhe plotësohen dhe ndryshohen në mënyrën e parashikuar nga Arti. 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, punëdhënësi ia dërgon draftin organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale me shkrim, dorëzuar tek punëdhënësi jo më vonë se pesë ditë pune nga data e marrjes së draftit.
Hapi 5
Në rast të mosmarrëveshjes së trupit sindikal me draftin e ndryshimeve në Rregullat e MTP, punëdhënësi mund të pajtohet me variantin e ndryshimeve të propozuara nga ky organ ose të mbajë konsultime shtesë me organin e zgjedhur të organizatës primare sindikale të punëtorëve arrijnë një zgjidhje reciprokisht të pranueshme.
Hapi 6
Të gjitha mosmarrëveshjet zyrtarizohen në një protokoll, por edhe nëse ekzistojnë, kreu i organizatës ka të drejtë të pranojë ndryshime në Rregullat e WTP, të cilat mund të apelohen nga organi i zgjedhur i organizatës primare sindikale në inspektoratin përkatës shtetëror të punës, në gjykatë, ose për të filluar procedurën e një mosmarrëveshje kolektive të punës në mënyrën e parashikuar nga ky Kod.
Hapi 7
Opsioni 2. Nëse Rregullat e VTR janë një shtojcë e marrëveshjes kolektive (ato janë pjesë integrale e saj), atëherë ato duhet të ndryshohen dhe plotësohen në rendin e ndryshimeve dhe shtesave të marrëveshjes kolektive (neni 44 i Kodit të Punës të Federata Ruse).
