Çdo organizatë duhet të ketë një dokument të tillë organizativ dhe administrativ si rregulloret e brendshme të punës. Withshtë me ndihmën e këtij akti që rregullohen marrëdhëniet e punës së punëdhënësit me të punësuarit. Si rregull, regjimi i punës dhe rutina për të gjitha organizatat është e ndryshme, prandaj nuk mund të ketë një formë të unifikuar të këtij dokumenti. Secili ekzekutiv punon me departamentin Ligjor ose të Burimeve Njerëzore për të zhvilluar këto udhëzime.
Udhëzimet
Hapi 1
Rregulloret e brendshme të punës mund të jenë një shtojcë e marrëveshjes kolektive të organizatës, dhe të zyrtarizohen si një akt i veçantë lokal. Varet nga ju që të rregulloni ose jo të hartoni faqen e titullit të këtij dokumenti, por në praktikë, më shpesh nuk hartohet.
Hapi 2
Për të hartuar rregullat e orarit të punës, drejtohuni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht seksioni 8, i cili quhet "Orari i punës. Disiplina e Punës ".
Hapi 3
Së pari, ju duhet të përcaktoni specifikat e punës së punonjësve. Nëse organizata juaj ka punonjës që punojnë me kohë të pjesshme, atëherë ky dokument duhet të pasqyrojë këtë, duke treguar pozicionet. Shkruani gjithashtu për rutinën e tyre ditore, domethënë kohën e pushimit, orët e hapjes, etj.
Hapi 4
Nëse keni punonjës të përkohshëm në stafin tuaj, atëherë rregullat e rendit të brendshëm duhet të tregojnë kushtet e punës së tyre, për shembull, të drejtën për t'u larguar.
Hapi 5
Në këtë dokument organizativ dhe administrativ, së pari shkruani dispozitat e përgjithshme, domethënë, tregoni për kë po hartohen rregullat, qëllimin e tyre, nga kush janë aprovuar. Tjetra, ju mund të përshkruani procedurën për punësimin e punonjësve dhe largimin e tyre nga puna. Për shembull, në këtë bllok, ju mund të tregoni zbatimin e një periudhe prove, nevojën për të plotësuar një fletë bajpas para shkarkimit, etj.
Hapi 6
Në bllokun tjetër, renditni të drejtat dhe detyrimet kryesore të palëve. Për shembull, pajtueshmëria e punonjësve me përshkrimet e punës, përgjegjësia e menaxherit për të siguruar pushime vjetore me pagesë, etj.
Hapi 7
Artikulli tjetër është orari i punës dhe përdorimi i tyre. Këtu mund të renditni të gjitha festat në vitin e ardhshëm. Gjithashtu, sigurohuni që të tregoni orarin e punës, kohën e drekës, kohëzgjatjen e pushimeve, mundësinë e dhënies së lejes pa pagesë, etj.
Hapi 8
Gjithashtu, në rregulloret e brendshme të punës, shkruani informacion në lidhje me pagën e pagave, për shembull, tregoni datën kur kjo ndodh. Nëse përdorni një pagesë pa para në dorë për ta paguar, atëherë shkruajeni gjithashtu në akt.
Hapi 9
Mos harroni për artikullin "Shpërblime për punë të suksesshme". Renditni pagesa specifike, domethënë, tregoni bonuse, shtesa për përmbushjen e tepërt të planit të punës. Pas kësaj, është e këshillueshme që të shkruani për përgjegjësinë për shkeljet e rregullave, të tregoni shumën e sanksioneve disiplinore në të. Tjetra, tregoni konfidencialitetin e informacionit nga ana juaj dhe nga ana e punonjësit.
Hapi 10
Kur zgjidhni disa rregulla, mos harroni se ky akt nuk duhet të mbingarkohet me informacion, duhet të jetë i lehtë për t’u lexuar dhe kuptuar.
