Marrëdhëniet me eprorët nuk janë gjithmonë të qetë. Ndodh që menaxheri është shumë i zgjedhur për rezultatet e punës së punonjësve, duke treguar saktësi të paarsyeshme. Por më e keqja nga të gjitha, kur shefi shkel haptazi ligjin e punës. Kodi i Punës lejon punonjësit të mbrojnë të drejtat e tyre në të gjitha mënyrat që nuk janë të ndaluara nga ligji.
E nevojshme
- - pasaporta;
- - një kopje të librit të punës;
- - kontrata e punës;
- - dokumente që konfirmojnë shkeljen e të drejtave të punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Përdorni aftësitë administrative për të zgjidhur konfliktin me menaxherin tuaj të linjës. Nëse i konsideroni pretendimet e shefit tuaj si të pabazuara, kontaktoni menaxhmentin tuaj superior. Deklaroni ankesën tuaj në formën e duhur dhe kërkoni që të ndërhyni në konflikt. Një menaxher i ndërmarrjes me përvojë do të preferonte të zgjidhte situatën aty për aty, pa pritur që ajo të bëhet objekt i procedurave ligjore.
Hapi 2
Gjeni nëse fabrika ka një sindikatë dhe një komitet të mosmarrëveshjeve të punës. Këto organizata mund të ndërmjetësojnë në mosmarrëveshje. Kontaktoni komitetin sindikal ose komitetin e caktuar me një deklaratë me shkrim. Sidoqoftë, një masë e tillë mund të jetë efektive vetëm në një ndërmarrje mjaft të madhe që ka një sindikatë autoritare të aftë të ndikojë në marrëdhëniet në ekip.
Hapi 3
Kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Punës të rajonit tuaj me një ankesë nëse konflikti nuk mund të zgjidhet brenda ndërmarrjes. Gjeni se cili inspektor është përgjegjës për biznesin tuaj. Bëni një takim me ankesën tuaj të përshkruar paraprakisht. Një punonjës i inspektimit të punës do t'ju ndihmojë të përpiloni saktë dokumentin dhe do të pranojë ankesën për ekzekutim. Bazuar në rezultatet e verifikimit të fakteve të deklaruara nga ju, menaxhmenti i ndërmarrjes do të duhet të marrë masa dhe ta raportojë këtë në inspektim.
Hapi 4
Nëse mendoni se veprimet e punëdhënësit tuaj po shkelin të drejtat tuaja të punës, kontaktoni zyrën e prokurorit ose gjykatat. Kur bëni një deklaratë ose kërkesë, tregoni cilat norma të ligjit të punës janë shkelur. Bashkangjitni kopje të dokumenteve që konfirmojnë faktet e deklaruara nga ju në kërkesë: kontrata e punës, kopja e librit të punës, dokumentet financiare, fletëpagesat, etj. Bazuar në rezultatet e shqyrtimit të ankesës suaj, personi fajtor mund të sillet në përgjegjësi administrative dhe madje edhe penale.
