Për shkak të treguesve mjekësorë dhe arsyeve të tjera, punëdhënësi ka të drejtë ta transferojë punonjësin në një njësi tjetër strukturore. Për më tepër, ajo duhet të jetë e vendosur në të njëjtën zonë me vendin aktual të punës së specialistit, funksioni i tij i punës nuk duhet të ndryshojë ndjeshëm nga detyrat e kryera në pozicionin e mbajtur.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit për të lëvizur në një vend tjetër të punës, por duhet të plotësohet kushti që të drejtat dhe detyrimet e parashikuara në kontratën e punës me punonjësin të mos ndryshojnë. Për të kryer transferimin e një specialisti në një punë tjetër, njësia strukturore, drejtori i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër përkatës. Baza për përgatitjen e tij është një memo nga drejtuesi i njësisë strukturore në të cilën punon ky specialist. Dokumenti i dërgohet personit të parë të kompanisë për shqyrtim, i cili, në rast pëlqimi, vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin.
Hapi 2
Nëse iniciativa për të kaluar në një vend tjetër të punës vjen nga punonjësi, ai ka nevojë të shkruajë një kërkesë me një kërkesë për të transferuar në një pozicion tjetër, njësi strukturore, ndërsa funksioni i punës i punonjësit nuk ndryshon. Specialisti nënshkruan dokumentin dhe vendos datën e shkrimit të tij. Drejtori gjithashtu vendos rezolutën në kërkesë, të datuar dhe të nënshkruar.
Hapi 3
Hartoni një urdhër, në krye të të cilit shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes, duke treguar formën e saj organizative dhe ligjore. Jepni dokumentit një numër dhe datë të botimit, shkruani emrin e qytetit në të cilin ndodhet organizata. Tregoni subjektin e urdhrit, i cili në këtë rast korrespondon me lëvizjen e punonjësit. Përshkruani arsyen e hartimit të dokumentit, arsyen për zhvendosjen e këtij punonjësi në një vend tjetër të punës, njësinë strukturore. Në pjesën administrative, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, numrin e personelit të tij, emrin e pozicionit të mbajtur dhe emrin e pozicionit, njësinë strukturore ku po transferohet. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njohni punonjësin me dokumentin kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Nuk ka nevojë të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, pasi funksioni kryesor i punës i punonjësit nuk ka ndryshuar. Nuk ka nevojë të bëni një shënim mbi transferimin në librin e punës së punonjësit. Kjo është përshkruar në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
