Legjislacioni i punës i Federatës Ruse parashikon tre mundësi për joproduktive: për fajin e punonjësit, për fajin e punëdhënësit dhe për arsye përtej kontrollit të të dyve. Dallimi kryesor midis joproduktive për shkak të fajit të punonjësit është se gjatë kësaj periudhe ai nuk supozohet të paguajë pagat. Prandaj, regjistrimi i saktë i joproduktive për faj të punonjësit, si situata më konfliktuale, është veçanërisht e rëndësishme në mënyrë që të mbrojë punëdhënësin nga problemet me inspektoratin e punës dhe çështjet gjyqësore.
E nevojshme
- - një akt që konfirmon fajin e punonjësit në kohë boshe;
- - reflektimi i joproduktive në format T-12 dhe T-13;
- - një urdhër për të transferuar një punonjës në kohën e papunë.
Udhëzimet
Hapi 1
Sapo të bëheni të vetëdijshëm për nevojën e transferimit të një punonjësi në një joproduktive për shkak të fajit të tij, hartoni një akt në të cilin dokumentoni rrethanat që çuan në joproduktive dhe dëshmoni për fajin e punonjësit në këtë dokumentar dhe në aq detaje sa e mundshme Për shembull, nëse ai e prishi makinerinë për shkak të një shkelje të qëllimshme ose neglizhencë të teknologjisë.
Hapi 2
Nëse punonjësi nuk pranon të nënshkruajë aktin, dërgojeni këtë dokument me postë në adresën e tij të shtëpisë me një faturë kthimi dhe një listë të bashkëngjitjeve.
Hapi 3
Nëse është e nevojshme, përfshini një specialist i cili është kompetent për të bërë një përfundim të duhur. Ligji nuk kërkon një akt ose ekspertizë. Por nëse punonjësi shkon në gjykatë ose në inspektoratin e punës, me këto dokumente do të keni më shumë shanse për të provuar çështjen tuaj.
Hapi 4
Pavarësisht nga arsyet e joproduktive, fakti i tij duhet të pasqyrohet në format e unifikuara T-12 dhe T-13 të përdorura nga organizatat jo-buxhetore për regjistrimin e orëve të punës dhe llogaritjen e pagave. Koha e pushimit për faj të punonjësit pasqyrohet në to nga kodi dixhital "33" ose shkronja "VP".
Hapi 5
Përgatitni një urdhër për të transferuar një punonjës në një joproduktive për shkak të fajit të punonjësit. Nuk ka një formë të rreptë legjislative për këtë dokument, një arbitrar është mjaft i përshtatshëm. Sidoqoftë, është e dëshirueshme që të pasqyrohen të gjitha rrethanat e rëndësishme në të në sa më shumë detaje të jetë e mundur.
Hapi 6
Periudha e joproduktive nuk është e kufizuar ligjërisht. Në praktikë, është optimale që në rend të pasqyrohet koha e përafërt (për shembull, një javë për riparimin ose zëvendësimin e pajisjeve me aftësi të kufizuara nga punonjësi) që do të kërkohet për të eleminuar arsyet e ndërprerjes së punës. Nëse është e nevojshme, gjithmonë mund të zgjasni joproduktive ose, nëse është e mundur, ta tërhiqni punonjësin nga ajo para afatit. Për ta bërë këtë, thjesht përgatitni një porosi të re përkatëse.
