Koha e ndërprerjes në ndërmarrje mund të ndodhë për fajin e punëdhënësit, të punësuarit, ose për arsye përtej kontrollit të njërit ose tjetrit. Pavarësisht nga faji i kujt ndodhi ndërprerja e punës, ajo duhet të zyrtarizohet në përputhje me ligjet e punës. Koha e pushimit duhet të dokumentohet, të hartojë një urdhër, të bëjë ndryshime në fletën kohore dhe, nëse joproduktive ka ndodhur pa faj të punonjësit, paguajeni për të.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - formular porosisë;
- - fleta kohore.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ka një prishje të pajisjeve në ndërmarrje, në lidhje me të cilën punonjësi nuk mund të kryejë funksionin e tij të punës, atëherë punonjësi duhet të informojë mbikëqyrësit e tij të menjëhershëm për të thjeshtë me gojë ose me shkrim. Nëse specialisti nuk e ka njoftuar punëdhënësin e tij me kohë, atëherë punonjësi mund të gjobitet, pasi kompania do të pësojë humbje të caktuara nëse shkaku i ndërprerjes nuk eliminohet me kohë.
Hapi 2
Regjistroni joproduktive në fletën tuaj të kohës. Nëse joproduktive ka ndodhur për faj të punonjësit, vendosni "VP", për faj të punëdhënësit - "RP", për arsye përtej kontrollit të punëmarrësit ose punëdhënësit - "NP".
Hapi 3
Punëdhënësi gjithmonë kërkon të lirojë veten nga përgjegjësia, joproduktive duhet të regjistrohet dhe dokumentohet për arsyen e saj. Për këtë, duhet të përpilohet një urdhër. Në krye të urdhrit, shkruani emrin e organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma organizative dhe ligjore e ndërmarrjes është një individ sipërmarrës
Hapi 4
Vendosni emrin e qytetit ku ndodhet kompania juaj. Shkruani datën e porosisë.
Hapi 5
Vendosni emrin e dokumentit me shkronja të mëdha, caktoni një numër në rend.
Hapi 6
Shënoni subjektin e urdhrit, i cili në këtë rast korrespondon me deklaratën e ndërprerjes. Shkruani arsyen e ndërprerjes së biznesit.
Hapi 7
Shkruani datën e fillimit dhe datën e mbarimit të joproduktive. Nëse joproduktive zgjatet, lëshohet një urdhër i ri. Nëse joproduktive zgjat më pak se periudha e specifikuar, përpilohet edhe një dokument administrativ.
Hapi 8
Në pjesën administrative të dokumentit, futni mbiemrat, emrat, patronimet e punonjësve për të cilët lajmërohet joproduktive, tregoni pozicionet që ata mbajnë në përputhje me tabelën e stafit.
Hapi 9
Punëtorët duhet të jenë të pranishëm në vendin e punës edhe gjatë ndërprerjes së punës në ndërmarrje. Nëse urdhri thotë se punonjësit kanë të drejtë të mos vijnë në punë gjatë kohës së joproduktive, atëherë punonjësit mund të mos shkojnë në vendin e tyre të punës.
Hapi 10
Tërheqja e punonjësve kryhet me urdhër të titullarit, i hartuar së bashku me dokumentet administrative.
Hapi 11
Baza për botimin e këtij urdhri është një memo e shefit të njësisë strukturore drejtuar drejtorit të ndërmarrjes.
Hapi 12
Drejtori i organizatës ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin, i cili tregon pozicionin, mbiemrin, inicialet e tij. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë.
Hapi 13
Njohuni me rendin e punëtorëve të renditur në dokument kundër nënshkrimit.
