Me lindjen e një fëmije, çdo punonjësi, me kërkesë personale, jepet leje pa pagesë, kohëzgjatja e së cilës mund të jetë deri në pesë ditë. Për të ushtruar të drejtën për këtë pushim, duhet të paraqisni një kërkesë te kreu i organizatës.
Lindja e një fëmije është një ngjarje e rëndësishme në jetën e çdo familjeje, dhe ndodhja e saj shoqërohet me shqetësime dhe probleme të shumta të reja që vetëm një burrë mund t'i zgjidhë. Kjo është arsyeja pse duhet të kujdeseni paraprakisht për hartimin e fundjavës në punë, gjë që do të ndihmojë në lirimin e kohës për të gjitha veprimet e nevojshme në lidhje me rimbushjen në familje. Punëdhënësit zakonisht ngurrojnë të sigurojnë kohë shtesë për pushim për baballarët e fëmijëve të porsalindur, megjithëse ligji vendos një detyrim përkatës për çdo organizatë ose sipërmarrës individual.
Si të realizohet e drejta për pushim për një burrë në lindjen e një fëmije?
Zyrtarisht, pushimi shtesë i dhënë babait në lindjen e një fëmije quhet leje pa pagesë. Kjo është arsyeja pse këto ditë pushimi janë praktikisht identike me ato ditë që punonjësi i merr me marrëveshje me punëdhënësin (pa pagesë). Dallimi është se në lindjen e një fëmije, kompania nuk ka të drejtë të refuzojë babanë të sigurojë një kohë të tillë pushimi. Kohëzgjatja e tij mund të jetë deri në pesë ditë kalendarike, dhe për të ushtruar të drejtën përkatëse, babai thjesht duhet të shkruajë një deklaratë, duke i bashkangjitur asaj kopje të dokumenteve që konfirmojnë lindjen e fëmijës. Kërkesa duhet të tregojë qartë kërkesën tuaj për pushim pa pagesë, të tregojë kohëzgjatjen e dëshiruar (brenda pesë ditësh), datën e fillimit dhe arsyen.
A mund të mbështeteni në sigurimin e pushimit me pagesë?
Legjislacioni i punës nuk parashikon dhënien e detyrueshme të lejes prindërore me pagesë babait të fëmijës. Detyrimi përkatës për punëdhënësin vlen vetëm për periudhën e pushimit pa pagesë. Por kompanitë mund të vendosin rregulla të tilla në aktet e brendshme, gjë që është mjaft e pranueshme, pasi që është një garanci shtesë për punonjësit. Praktika e sigurimit të garancive të tilla është e zakonshme midis ndërmarrjeve të mëdha. Nëse punëdhënësi refuzon të japë leje pa pagesë, atëherë punonjësi duhet të dërgojë një ankesë tek autoritetet mbikëqyrëse (zyra e prokurorit, inspektorati i punës), i cili do të eliminojë menjëherë këtë shkelje dhe do të marrë kohë shtesë për pushim, e drejta për të cilën parashikohet nga Punës Kodin
