Gjatë një krize financiare, për arsye të ndryshme, joproduktive mund të ndodhë në ndërmarrje. Duhet të dokumentohet në përputhje me ligjet e punës. Koha e pushimit duhet t'u paguhet punonjësve nëse ka ndodhur për faj të punëdhënësit ose për arsye që nuk varen nga punonjësit e organizatës dhe punëdhënësi.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - një stilolaps;
- - vula e organizatës;
- - dokumentet e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse joproduktive duhet të njoftohet në një njësi të veçantë strukturore, atëherë udhëheqësi i saj duhet të shkruajë një memo drejtuar drejtorit. Përmbajtja e tij duhet të tregojë arsyet që kanë shkaktuar joproduktive. Shënimi duhet të tregojë datën nga e cila ka ndodhur. Drejtori duhet të marrë në konsideratë dokumentin dhe, në rast të një vendimi pozitiv, të vendosë një rezolutë mbi të, e cila duhet të përmbajë datën dhe nënshkrimin e personit të parë të kompanisë.
Hapi 2
Bëni një porosi në çdo formë. Në titullin e dokumentit, shkruani emrin e organizatës në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse OPF e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Shkruani titullin e dokumentit me shkronjë të madhe. Shënoni numrin dhe datën e porosisë. Subjekti i dokumentit duhet të korrespondojë me njoftimin e joproduktive për ndërmarrjen në tërësi ose për një njësi të veçantë strukturore. Arsyeja për lëshimin e një urdhri mund të jetë dorëzimi i shkurtër i materialit, mungesa e porosive dhe të tjera.
Hapi 3
Në përmbajtjen e urdhrit, tregoni mbiemrat, emrat, patronimet e punonjësve për të cilët është deklaruar një periudhë e thjeshtë, emrat e pozicioneve të tyre, ndarjet strukturore. Gjatë joproduktive, të punësuarit nuk mund të kryejnë funksionin e tyre të punës të parashikuar në kontratë. Nëse joproduktive ka ndodhur për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të tij, atëherë ditët e joproduktive u paguhen specialistëve në shumën prej 2/3 të pagës, pagës mesatare (nëse është shpallur, për shembull, për shkak të mungesës së aplikacioneve nga klientët), në mënyrë të plotë (kur faji i punëdhënësit është në incident).
Hapi 4
Vendosni një datë fillimi dhe mbarimi për joproduktive. Nëse përfundon më herët ose më vonë se data e shkruar në urdhër, atëherë drejtori duhet të lëshojë një urdhër të ri në të cilin të futet data aktuale e përfundimit të saj.
Hapi 5
Nëse joproduktive ka ndodhur për fajin e punonjësit, atëherë kjo periudhë nuk i paguhet, por mblidhet një dënim administrativ në formën e një gjobe.
Hapi 6
Gjatë joproduktive, punonjësi nuk mund të kryejë detyrat e tij të punës, prandaj punëdhënësi ka të drejtë të lejojë që punonjësit të mos jenë të pranishëm gjatë joproduktive në vendin e punës. Ky fakt duhet të tregohet në rend.
Hapi 7
Certifikoni porosinë me vulën e kompanisë, të nënshkruar nga drejtori i organizatës. Njoh punonjësit me dokumentin. Punonjësit duhet të nënshkruhen dhe datohen personalisht.
