Secili punëdhënës u siguron punonjësve pushime, të cilat rregullohen nga legjislacioni i punës. Kur një specialist duhet të tërhiqet nga një pushim i merituar, ju duhet të merrni pëlqimin e tij me shkrim, pastaj lëshoni një urdhër për personelin. Ditët e mbetura transferohen në një periudhë tjetër.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - legjislacioni i punës;
- - orari i pushimeve;
- - forma e një shkrese;
- - Formularët me urdhër të personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur lind një situatë, e cila konsiston në faktin se një punonjës i cili aktualisht është me pushime është i nevojshëm në vendin e tij të punës, duhet ta paralajmëroni se është planifikuar ta tërheqni atë nga pushimet e duhura. Kjo mund të bëhet përmes një telefonate ose email. Së pari sigurohuni që specialisti të jetë në vendbanimin e tij, dhe jo me pushime në një vend tjetër. Përndryshe, revokimi thjesht nuk është i mundur.
Hapi 2
Në rast të marrëveshjes me tërheqjen nga pushimet, eprori i menjëhershëm (shefi i departamentit ku punon punonjësi) harton një memo (shërbim). Dokumenti i drejtohet drejtorit të kompanisë. Shënimi tregon arsyen pse është e nevojshme të thirrni një specialist për të punuar. Kur punonjësi bie dakord të tërhiqet nga pushimet, drejtori vendos një vizë që përmban një faturë nga drejtuesi i kompanisë.
Hapi 3
Hartoni një urdhër. Në "kokën" e porosisë, shkruani emrin e ndërmarrjes, qytetin e vendndodhjes së saj. Data, numri i porosisë. Në pjesën thelbësore, tregoni datën nga e cila punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij. Certifikoni urdhrin me nënshkrimin e organit të vetëm ekzekutiv, domethënë drejtorit. Njoh punonjësin e tërhequr nga pushimet me dokumentin administrativ kundër marrjes. Ju lutemi vini re se punonjësi tregon diçka të tillë: "Pajtohem me tërheqjen nga pushimi për 5 ditë".
Hapi 4
Meqenëse rezulton se specialisti nuk pushoi ditët e përshkruara të pushimeve, pjesa tjetër mund të shtyhet për një kohë tjetër. Për këtë, përpilohet një urdhër i veçantë. Dokumenti tregon kohën në të cilën kryhet transferimi. Futja e porosisë punonjësit, kërkoji që të shkruajë se ai pranon t'i shtyjë këto ditë pushimesh në një kohë tjetër. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e titullarit të kompanisë.
Hapi 5
Bashkangjitni urdhrat e mësipërm në urdhrin për dhënien e lejes. Shuma e parave të grumbulluara për ditët kur punonjësi nuk u largua, specialistja i kthehet arkëtarit të kompanisë. Bëni shënime në orarin tuaj të pushimeve. Për ditët që punonjësi duhet të jetë në të vërtetë me pushime, por në fakt ka kryer detyrat e tij sipas kontratës së punës, vendosni "Unë", që do të thotë një ditë pune për një specialist.
