Më në fund, pushimet e shumëpritura kanë ardhur. Wasshtë siguruar për ju në përputhje me orarin dhe gjithçka është planifikuar tashmë: biletat janë blerë, një kupon për në një sanatorium. 3 orë me aeroplan - dhe ju jeni buzë detit! Por ndodhi diçka e papritur dhe pushimet duhet të ndërpriten. A është e mundur? Nëse po, si të rregullojmë një dalje të hershme nga pushimet?
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo lloj pushimi mund të ndërpritet herët. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se kjo mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Për më tepër, pëlqimi duhet të bëhet me shkrim.
Hapi 2
Possibleshtë e mundur të përfundoni pushimin vjetor të paguar para afatit si me iniciativën e punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit.
Nëse për arsye familjare (lindja e ardhshme e një fëmije, dasma e djalit tuaj të dashur, dhe shumë më tepër) duhet të përdorni një pjesë të pushimeve më vonë, duhet të kontaktoni drejtuesin e organizatës me një kërkesë për pushim të parakohshëm nga pushimet. Kërkesa është e shkruar në çdo formë. Shtë e dëshirueshme të tregoni në të arsyen e transferimit të nevojshëm dhe datën e vlerësuar të përdorimit të ditëve të mbetura të pushimeve. Nëse pjesa e përdorur e pushimeve është më shumë se 14 ditë kalendarike, punonjësi ka të drejtë të shtojë ditët e papërdorura në pushimin e radhës të rregullt.
Në rast se kohëzgjatja e pushimeve tejkalon 28 ditë kalendarike, është e mundur të paguani kompensim monetar për ditët e kaluara. Për shembull, nëse pushimet janë 34 k.d. (ka leje shtesë për orë të parregullta pune), pastaj për 6 c.d. pagesa e kompensimit është e mundur.
Opsioni i preferuar duhet të përcaktohet në aplikacion.
Hapi 3
Dalja e hershme nga pushimet është e mundur vetëm pasi kërkesa të nënshkruhet nga titullari dhe shërbimi i personelit përgatit një urdhër për t'u tërhequr nga pushimet e ardhshme. Ai duhet të tregojë periudhën për sigurimin e ditëve të mbetura të papërdorura ose pagesën e kompensimit monetar. Punonjësi lexon urdhrin kundër nënshkrimit dhe fillon punën.
Hapi 4
Kur punëdhënësi është iniciatori i tërheqjes nga pushimi, kërkohet edhe pëlqimi i punonjësit, i shprehur me shkrim (kërkesë). Një punonjës ka të drejtë të refuzojë punën e hershme. Në këtë rast, ai nuk mund të sillet në përgjegjësi disiplinore.
Hapi 5
Kodi i Punës i Federatës Ruse (Klauzola 3, neni 125) përmban një listë të punonjësve të cilët nuk mund të tërhiqen nga pushimet, edhe nëse ata kanë pëlqimin e tyre me shkrim për ta bërë këtë. Kështu, pushimi nuk mund të ndërpritet për punonjësit nën moshën 18 vjeç, për gratë shtatzëna që punojnë në industri të shoqëruara me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës.
