Ndërsa është me leje prindërore, një grua, për arsye të ndryshme, mund të ndërpresë pushimet para afatit dhe të shkojë në punë në çdo kohë. Dokumentet legjislative nuk përcaktojnë që një grua që do të ndërpresë pushimin prindëror duhet të njoftojë me shkrim menaxhmentin e organizatës për qëllimin e saj për të shkuar në punë. Por, për të shmangur ndonjë situatë të mëtejshme konflikti, kjo procedurë duhet të zyrtarizohet si duhet.
Udhëzimet
Hapi 1
Një grua ka të drejtë të ndërpresë para kohe lejen prindërore për të dy deri në një vjet e gjysmë dhe deri në tre vjet. Në ndonjë nga këto raste, ekziston një procedurë në të cilën një grua duhet të njoftojë menaxhmentin e saj para se të shkojë në punë. Prandaj, dalja e hershme nga kujdesi fillon me faktin se punonjësi shkruan një deklaratë, në të cilën ajo duhet të tregojë datën e daljes për të punuar. Secila organizatë ka modelin e saj të themeluar për një deklaratë të tillë.
Hapi 2
Nëse një grua e ndërpret para kohe lejen prindërore deri në një vjet e gjysmë, atëherë ka kuptim të tregohet në kërkesë se ajo po merr detyra me kohë të pjesshme. Në këtë rast, gruaja mban të drejtën për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve për një fëmijë deri në një vjet e gjysmë.
Hapi 3
Në bazë të një aplikimi të përfunduar dhe në përputhje me normat e punës në zyrë, lëshohet një urdhër në ndërmarrje që punonjësi të largohet nga pushimet. Në urdhër, është e domosdoshme të tregohet baza në lidhje me të cilën është lëshuar urdhri. Në rastin tonë, kjo është një deklaratë nga një punonjës. Artikujt e mëposhtëm janë të detyrueshëm sipas renditjes: • numri i porosisë;
• data e lëshimit të porosisë;
• data e lirimit të punonjësit;
• nënshkrimi i drejtuesit të organizatës.
Hapi 4
Shpesh ka raste kur një punonjës tjetër punësohet në një kontratë pune me kohë të caktuar gjatë lejes prindërore. Në këtë rast, ai duhet të njoftohet paraprakisht për daljen e punonjësit kryesor.
Hapi 5
Nëse organizata ka mundësinë të sigurojë një punonjës që punon në një kontratë pune me kohë të caktuar me një pozicion të lirë, atëherë lëshohet një urdhër për transferimin e këtij punonjësi në një pozicion tjetër. Nëse organizata nuk ka një mundësi të tillë, atëherë shkarkimi i punonjësit zyrtarizohet në lidhje me skadimin e afatit të kontratës së punës. Për këtë, lëshohet një urdhër për zgjidhjen e një kontrate të punës me afat të caktuar. Urdhri duhet të përpilohet në përputhje me normat dhe kërkesat e punës në zyrë, përkatësisht në formën Nr. T-8.
Hapi 6
Data e daljes së punonjësit nga pushimi prindëror dhe data e largimit nga puna të punonjësit që punon me një kontratë me afat të caktuar duhet të përkojnë.
