Responsibilityshtë përgjegjësi e punëdhënësit të regjistrojë në librin e punës të të dhënave për të gjitha fazat e karrierës së punonjësit në organizatë. Regjistrimi i pushimit nga puna nuk është veçanërisht i vështirë, por ka një numër kërkesash të ligjit dhe kanuneve të menaxhimit të regjistrave të personelit, të cilat ai duhet të respektojë.
E nevojshme
- - libri i punës së punonjësit;
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - numri i artikullit të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të bëni një regjistrim të largimit nga puna në librin e punës së punonjësit, duhet të lëshoni një urdhër për largimin e tij nga puna.
Nëse ai largohet nga vullneti i tij i lirë, mos nxitoni me urdhrin derisa të shihni një deklaratë, mundësisht të nënshkruar nga drejtuesi i organizatës (ose derisa ta nënshkruani atë, nëse drejtuesi jeni ju). Përndryshe, ekziston rreziku që punonjësi "harron" ta shkruajë atë, dhe më pas do të ngrejë një padi kundër jush me një kërkesë për kompensim për mungesën e detyruar dhe do të ketë të gjitha arsyet për të vendosur në favor të tij.
Hapi 2
Nëse ka një kërkesë, përgatit dhe nënshkruaj (ose jepi kokës për nënshkrim) një urdhër, atëherë futni të dhënat e tij në librat e kontabilitetit të dokumenteve të personelit dhe urdhrave të menaxhimit që mirëmbahen në organizatë.
Ose të paktën regjistroni numrin e porosisë dhe datën e lëshimit të saj. Ky informacion duhet të futet në librin e punës.
Hapi 3
Tani merrni librin e punës së punonjësit. Pas hyrjes më të fundit në seksionin me informacion në lidhje me punën, vendosni në kolonën e parë numrin e saj serik - duke ndjekur në mënyrë rigoroze atë që ka hyrjen e mëparshme.
Vendosni datën në të njëjtën linjë në pjesët e destinuara për të: dita, muaji, viti. Dita dhe muaji shkruhen me dy shifra, nëse është e nevojshme, e para është zero. Viti - me katër shifra. Për shembull: "01.10.2011". Çdo vlerë (ditë, muaj, vit) shkruhet saktësisht në kolonën e destinuar për të. Më tej, në të njëjtën linjë në kolonën tjetër, shkruani: "Kontrata e punës është zgjidhur …". Këtu ju tregoni se kush është iniciatori i zgjidhjes së kontratës dhe i referoheni paragrafit dhe numrit të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat parashikojnë arsyen e shkarkimit.
Hapi 4
Në kolonën e fundit, futni të dhënat e rendit të pushimit nga puna: numri dhe data e botimit; vërtetoni hyrjen e përfunduar me nënshkrimin që tregon pozicionin e personit që bëri hyrjen dhe me vulën e organizatës suaj.
