Kur bëhet e nevojshme të anulohet urdhri i pushimit nga puna? Ekzistojnë dy opsione kryesore: nëse vetë punonjësi refuzon të largohet nga puna, ose kur ai është rivendosur në punë në rast të pushimit nga puna të paligjshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi ndryshon mendim për lënien e duhanit në ditën e pushimit nga puna, dhe urdhri është lëshuar tashmë, lëshoni një urdhër tjetër "Për anulimin e urdhrit nga _ Nr._". Dita e pushimit nga puna të punonjësit konsiderohet si ditë pune, dhe ai ka të drejtë të shkruajë një refuzim me shkrim për largimin nga puna. Kjo do të jetë baza dokumentare për anulimin.
Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër të tillë. Punëdhënësi mund ta zhvillojë vetë një urdhër të tillë. Duhet të tregojë arsyen e anulimit, udhëzimet i jepen punëtorit të personelit për të bërë ndryshimet e duhura në dosjen personale dhe librin e punës (nëse ata tashmë kanë bërë shënime për pushimin nga puna).
Hapi 2
Një procedurë e ngjashme duhet të ndiqet nëse punonjësi sëmuret në ditën e largimit nga puna dhe njofton punëdhënësin se i është dhënë një pushim mjekësor. Urdhri i pushimit nga puna anulohet pa dështuar nëse baza e largimit nga puna është iniciativa e punëdhënësit.
Nëse iniciativa erdhi nga punonjësi (shkarkimi i vullnetit të tij të lirë), atëherë ai ka të drejtë të vendosë vetë nëse do të largohet ose jo.
Hapi 3
Nëse punonjësi rikthehet në punë, anulimi i urdhrit të pushimit nga puna është hapi i parë dhe i detyrueshëm i punëdhënësit. Urdhri duhet të lëshohet menjëherë pasi të merret vendimi i gjykatës (jo më vonë se të nesërmen).
Punonjësi rikthehet në pozicionin e tij të mëparshëm, me të njëjtën pagë dhe përfitime që i takojnë. Në të njëjtën kohë, duhet të bëhen ndryshime në librin e punës së punonjësit dhe dosjen e tij personale.
Hapi 4
Çfarë problemesh mund të lindin kur anulohet urdhri për të shkarkuar një punonjës të rikthyer në punë? Së pari, pozicioni i mëparshëm deri në kohën kur merret vendimi për çështjen (procesi gjyqësor nganjëherë zgjat deri në një vit ose më shumë) mund të jetë i zënë nga një punonjës tjetër. Në këtë rast, punonjësi që zëvendëson pozicionin duhet të pushohet nga puna. Para kësaj, ai ka nevojë të ofrojë pozicione të tjera të lira, nëse ato janë në dispozicion në ndërmarrje. Vetëm në rast të refuzimit të transferimit, punonjësi duhet të pushohet nga puna në përputhje me pikën 8 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse nuk ka vende të lira pune, atëherë shkarkimi bëhet në përputhje me paragrafin 2 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të dy rastet, ai paguhet me një pagesë pagese prej dy javësh.
Hapi 5
Së dyti, nëse një punonjës i rikthyer në punë është shkarkuar për shkak të zvogëlimit të stafit, pozicioni i tij në kohën e rivendosjes mund të mos jetë fare në tryezën e personelit. Sidoqoftë, ky është problemi i punëdhënësit - njëkohësisht me lëshimin e urdhrit për anulimin e largimit nga puna, është e nevojshme të lëshohet një urdhër "Për ndryshimet në tryezën e personelit".
